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编者按 “对技术价值的无知，才是你的可怜之处！”这句话应该成为专业技术人员的个性签名。 “不尊重技术，技术没有价值。”诸如此类的想法已经严重影响了中国经济的发展。技术人员应该先站出来维护自身的价值。 某工厂一台关键设备出了故障，找来找去也找不到原因。于是老板发话，能找出故障者给10000美金的奖励。这在当时可是重赏。于是有个工程师来了，他在出故障的设备这里听听，那里看看，这里摸摸，那里敲敲，然后用粉笔在上面画了一条线，让从那里拆开。故障果然在那里，很快就修好了。他也拿到了10000美元的奖金。
事后有人议论：仅仅画一条线，就得万元奖金，也太轻巧了。工程师听后回应道：画那一条线，只值1美元；而知道在哪里画线，则值9999美元。那些议论者都闭上了嘴。 不错，画那一条线是很轻巧，但这有赖于他的听、看、摸、敲，更有赖于他的学识和经验。而这学识和经验，是他多年学习和实践的结果。可以想见，他曾为此付出了多少汗水和辛苦。
现在的很多人老较真你的成本价， 从不考虑别人的技术价值！
不要再说，这个配件才多少钱，这种非常愚蠢的话了！ 不要再说，这么快搞好了还收这么贵，这种不尊重技术的话了！
成本是什么？ 是经验， 是技术， 是风险， 是学识， 是汗水， 是服务！
让更多人了解技术的价值， 呼吁大家尊重各行各业的劳动者！
人类社会是靠人的劳动发展起来的。劳动创造价值。劳动有体力、脑力之分。尽管随着社会、科技的发展，从事脑力劳动的人越来越多，但人类社会仍离不开体力劳动，而且体力劳动的技术含量会是越来越高，特别是那些有一技之长的技工与匠人。
只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇， 工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。 让工匠更受尊重 曾几何时，在我国，“劳动者最光荣”“三百六十行，行行出状元”不仅是响亮的口号，也外化于相关制度、内化于人们的行为中。那时工厂的八级技工，是企业的“牛人”、众人眼中的能人，其经济、社会地位之高，足以证明“劳动光荣”绝非虚言。 但随着市场经济的发展，人与社会的价值观发生了巨变，权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”，这些人也往往是社会名人，为社会所推崇。那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，甚至为人所不屑。只有改变这种价值观，更尊重技术和工匠，技术才能进步。
提高技术人员待遇 长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关。
即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。 提升自身技术水平 作为技术人才，总是需要有一些硬功夫的，这是创造价值的基础所在。如果自己的技术功底不够扎实，遇到稍微困难一点的问题就束手无策，就更谈不上解决问题了。更重要的是，技术圈是讲硬功夫的，如果缺了它，很难服众，很难让别人认可自己的价值，也就无从让别人真正尊重自己。 在电器制造业以及电子行业，为切实帮助技术人员提高设计水平，檬豆学院精选了上千份设计资料、设计方案，举办专家讲座来帮助研发人员提升水平等等。这都是技术人员不断提升的有效途径。另外，企业可发布个性需求，获得更多的技术应用和产品对接机会。
体制机制上让技术人员安身立命 “劳心者治人，劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固，它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中，进而固化在人们的观念里。
诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神，是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国，进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略，都离不开大量技术工人的支撑，也需要工匠精神的引领。 而要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。 柠檬豆电器制造业第三方采购平台，让小企业拥有大企业的采购竞争力
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发表于 2017-1-17 18:29:57
