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又有很多人在聚焦华为。苍蝇，蜜蜂，蝴蝶，臭虫……满天飞。早已经应该习惯了。
荣辱不惊，浮云来去，自是青山不动。
不过，有感而发，决意写这篇短文，说说华为和外企的差别。
说起外企，在十年以前，那是很多人的梦想，体面的薪水，体面的工作，体面的环境，一切是那么的完美。
然而，这些年来，外企的光环在逐渐消退，中国本土新兴的企业越来越和外企可以一比高下。
微软、IBM、SUN、甲骨文、DELL等，这些著名的外企，曾经都有业务往来，虽然没有去工作过，但也了解很多。
先说说那些在中国没有研发机构的外企。一家外企如果在中国只有办事处等，这样的外企丝毫没必要和本土的企业，例如华为等，相提并论。这些外企工作的员工，几乎天天出差，缺乏“家”的感觉，更关键的是这些外企核心业务在国外，所以很难学习到更多东西。
那些在国内有研发机构的外企，微软、IBM等，这些企业在国内也只有小部分业务，经过这么多年的发展，在待遇等很多方面早已经本地化了。他们不可能让你在中国可以拿到美国员工一样的工资。
前段时间，一位微软的朋友说他的收入比不上和他一起毕业而在baidu工作的同学。尽管这可能有岗位差异，但已经说明一些事实。
中国改革开放这些多年，在很多方面已经和欧美大大地缩短了距离。
华为作为本土企业的代表，有很多外企不具备的优势。比如：
1、它能为你提供全方位的IT产业的认识
从研发、市场、供应链、人力资源，财务，信息技术等等，从硬件到软件，从国内到海外，从互联网技术到网络技术……
仔细想一想，在国内，那一家外企能让你全方位的接触到这些。可以让你了解IT产业链的各个环节，各种不同的工作机会和岗位……
2、它能让你熟悉企业管理的方方面面
到一个企业工作，除了专业技术，就是业务，就是管理，各种环节，各种流程，每一点都是一门学问。特别是像这么大的企业，每一点都可以让你钻研几年。
这些也是外企在中国所不具备的。
3、它可以让你树立正确的价值观和职业认知
工作的过程，不仅是学习业务，还提升管理水平，这些最后能形成认知，沉淀之后的企业文化，沉淀之后的职业和产业理解。所以有人说，在华为工作之后，就是一名职业经理人。很多从华为出来的，都是外界争着要的人才。
4、至于待遇，这里就不用多说了。总括一句话就是，国内的很多企业在待遇方面已经超过了外企。
当然，有人说累，还有人说经常加班。年龄轻轻就喜欢说累的人，要么没有出息，要么是不善于安排自己的工作和生活。外企一样地加班，如果有同学和同事在微软或者其他外企的，都可以问问，可以了解。IT这个产业，想没有加班，是不可能的，想不累看样子也很难。
现在市面上那一堆以外企为背景的所谓职场小说，对企业的描写贫乏，对职场和岗位的描写单一……完全不足以了解去一个企业、产业和职业。这些都间接地说明了问题。
所以，好好想想吧。
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发表于 2009-6-5 22:03:49