4月份招聘高峰期，你准备好了吗？
发布时间：2012-5-24 12:38
发布者：电源英才网
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2012年开始，职场春潮来的比每年要早，由于今年总体新增岗位约1000万个，普通高校毕业生总量约610万人，高校毕业生超过社会新增岗位的半数。所以，经过3月的春潮激荡，一些职场人成功完成了跳槽和转行，一些职场人跳槽后有些不如意，还有的人依然奔波在求职路上，则意味着4月份将延续3月求职招聘的高峰形势。 一览英才网职业生涯咨询师给职场人提出的主攻策略是：迅速把职位抓在手里，需要了解本年度的新热点，关注产生新的变化： 一、 关注热门行业 中国互联网行业发展势头迅猛，远超过其它国家个位数的增长率。互联网的高速发展，伴随而来的电子商务、计算机软硬件及IT服务行业相伴而行，随之上升，人才需求旺盛；今年，3G无疑又将成为通讯领域吸引人们眼球的新话题，通讯业还将保持快速上升势头。一览英才网旗下IT英才网招聘顾问谈到，行业发展必然带来对人才的旺盛需求。但由于国内不少通讯类企业还处于初级阶段，许多核心硬件研发依靠从国外引进，因此其对营销人员的需求更大，甚至超过技术人才。一览英才网从旗下各行业细分网站了解到，企业招聘的大户集中在电子、保险、咨询、广告/会展/公关、贸易/进出口、耐用消费品、机械制造（数控、设备、重工）等行业中。热门行业是：互联网、电子商务、计算机软件、计算机硬件、网络设备、IT服务、系统集成、电子、微电子、通信(设备•运营•增值服务)、专业服务(咨询•财会•法律等)、服装（纺织、皮革）、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、建筑与工程、机械制造、机电、重工、基金、证券、期货、投资等，特别咨询业和人力资源，三月份需求量居各行各业榜首。 二、 抢占热门职位 热门的行业给职位的热门做了很好铺垫，有着千丝万缕的联系，表现出极强的关联性和必然性，销售、技术研发作为企业生存的两大类人才，仍旧是招聘的热门对象，这两类人才几乎不会有失业的困扰。在企业招聘的各类职位中，销售、计算机/网络/技术类、电子通信技术类、客服类及行政类的职位是招聘的主流职位。其中，销售职位不但热度不减，而且需求夺魁，销售代表、销售经理、销售助理以及渠道代表在整个销售人员需求中占的比重最大。 在此基础上，企业招聘专员还表示，在招聘销售人员的同时，除了要求其具有优秀的能力，更希望销售人员具有同行业的工作背景与经验，这样可以拥有精准的客户资源，减少销售人员前期对行业的熟悉时间可较快为企业创造利润。所以，具有资深行业背景销售人员一直为众企业争相挖掘的对象，而频繁跳槽的人员企业均避而远之。一览英才网职业生涯咨询师提出，刚进入职场的人员，几乎都会以频繁的跳槽来选择合适的工作机会，特别对于销售岗位的流动性则更加大。奉劝众职场新人，做好自己的职业生涯规划，干一行爱一行，理性跳槽！ 三、 摒弃一线城市，二线城市岗位炙手可热国内招聘需求最大的地域本应无可非议地落在了北京、长三角和珠三角，特别是上海、北京、广州、深圳四地。但今年的趋势却非如此，一线城市的生存压力与并不突出的薪酬待遇，使白领返乡潮的影响越来越大。一线城市的招聘需求依旧火热，但意向工作人员则比往年减少近23%，便有珠三角爆出的一系列“招工难”问题。一览英才网招聘顾问对此表示，随着二线城市的快速发展和较一线城市更为容易接受的房价，许多白领选择回到户籍所在地的省会建立自己的美好家园。从一览英才网第一季度的人员求职意向地点的统计调查中得出，二线城市如石家庄、济南、南宁、长沙等地的岗位求职意向同比去年增长13%，而一线城市的岗位求职意向同比去年减少6%。相信此现象在今后将会持续扩大。 四、 关注未来有潜力、需求大的人才 一览英才网职业生涯咨询师分析：未来将大量需要如下人才，自己要想办法向这些职位靠拢。以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、心理咨询、新型金融、网络、软件工程师、游戏设计师、体育产业、物流管理、化学化工类人才等。一览英才网职业生涯咨询师友情提示： 虽然现在依然是“金三银四”招聘高峰中，但是4月，将是个过渡月，职场从火爆到平稳再逐渐趋冷，上半月是此轮行情中最后定岗的机会，要抓住机遇，差一不二就不要挑三拣四，不要等到下半月再慌不择路，忙中出乱。 一年之际在于春，祝职场朋友们利用好“金三银四”的好机会，在春天的阳光里，伴随着“春之声”圆舞曲，为2012年的职场之路开辟出一条阳光大道。 |
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