面试中如何回答“未来五年的职业发展规划？
发布时间：2019-5-11 15:03
发布者：Cinderella0922
关键词：
职业发展规划
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面试时候，当问到“未来五年的职业发展规划？”你的回答是什么？ 答案：感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。 这个问题多么棘手？不能给私人化答案，不能只懂业务，还要顺带提提对面试单位未来战略的理解；不能把个人职业目标描述得太明确，因为可能被质疑过于在意外部激励而缺乏内部动机。那我们该如何回答这个问题？  三个错误回答 “我计划在公司所在城市买房定居”。这个答案太私人化 “我要考行业内的XXX证书”。这个答案混淆了职业发展计划和个人发展计划 “我要半年拿高薪，一年当总监...”呵呵~这个答案不实际，只有认真完成工作，才能离自我实现更近一些。 三个正确的示范 必须表现出在这家企业持续工作的态度。举例：比如与面试官分享自身专业能力与公司行业、发展前景的结合点。也可向面试官指出企业吸引自身原因，比如因公司健全的培训体系、扁平化管理方式而选择在这家企业工作。 解除面试者对你“投机面试”的顾虑。表现出“不是海投，而是认准这家”的态度。举例：表现出对于面试公司的品牌、产品特色或重要市场活动的了解，同时结合应聘岗位的职能要求，说说选择这份新工作的原因，比如新工作是自身专业能力提升的更好机会和平台。 能够大致说出自己的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）方向。举例：比如自己曾是marketing专员，前期的1~2年工作，发现自己与Branding部门非常契合，可以在面试中指出工作兴趣点。  其实要真正回答好“未来五年的职业发展规划？”这个问题，面试者一定要对自身性格、兴趣、专业、学习方法、沟通方式较了解，并能根据行业、企业和岗位的要求，在专业能力上随着时间推移，做到术业有专攻，成为某个领域的行家。在漫漫职场路上，做好自己的“动态职业规划”。 如何真正做好自己的“动态”职业规划 职业规划说到底还是个人在自身职场生涯发展过程中，逐步调整职业和学习重心，适应职场工作中遇到的不同挑战，同时不断挖掘自身的能力、发挥潜能，逐渐成为某一领域的专业人士。这个过程是横跨全职业周期的动态调整过程。你对自己了解得越深，则你的职业规划也是最贴切和最可靠的发展方向。 我们现在切实可操作的一点，就是不断了解自我，并寻找缺口、扬长避短和行动协同。 一、寻找缺口 在职场路上，做的任何重要决策，请思考“提供别人最缺少的东西，而不是增加别人已经富余的东西”。 二、扬长避短 “扬长避短”是指：找到一个领域，能发挥长处，限制短处。一旦你找到这个领域，你就能最大化优势，并且限制竞争对手发挥。 三、行动协同 好的策略往往具有“专一化”特征，往往意味各种行动之间的“协同”。这就意味着不得不做出取舍，选择接受一些目标并放弃其他目标。 “ 如果作为一个自媒体人：写书和自媒体可以给互联网营销项目带来更多知识技能和机会，做项目可以给写书和自媒体带来案例和经验，自媒体可以给书籍带来销量，书籍可以给自媒体带来粉丝，同时两者都需要学习新知识并相互补充…… 同样，在职业战略上，一旦你找到了一个“存在市场缺口”，又能“扬长避短”的领域，你下一步要做的就是设计一连串相互协同的行动，并且放弃那些不能协同的行动。在职业生涯规划道路上，或自我探索，或借鉴前人经验，加速职场发展。 ”  个人清晰和动态的职业规划帮助职场人在发展快车道上加速行驶。如若个人职业生涯目标与企业发展目标成功结合，积极推进员工职业生涯规划的企业，则因员工的成功，而获得企业的成功。 作为全球职业管理专家，万宝盛华旗下睿仕管理为企业提供专业的职业管理、领导力发展服务、人才测评和职业转移服务，携手国际权威机构精准测查高阶及新生代人才内在诉求及群体特征，帮助企业和员工量身定制发展规划。 职业管理方面，睿仕管理借力RightEverywhere®职涯教练与网上职业平台驱动雇员自我延展承担更多职责、搭建具备专业精进及领导潜质的后备军团、强化组织及团队承诺，重塑雇员自我成长及发展正向路径，助力企业赢取新生代人才争夺战，实现商业成功。 |
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