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麻木的IT公民:293个公司人压力和心理调查

跳楼不如跳槽,你已懒得跳槽; 罢工不如辞职,你已懒得辞职; 拼命不如拼爹,你已懒得拼命; 你也懒得结婚, 你甚至懒得说话, 你甚至懒得起床…… 是什么让你变得如此麻木? 如果绝望都 ...
2010年07月10日 08:45   |  
心理   压力  

入行十多年的电子工程师对研发工作的一点感悟

作为一名10多年工作经验的电子工程师,一下我在一个企业的亲身感受 - 勇敢的心 唐明 我对研发工作的一点感悟 V1.1 一、现有状况分析 不觉新人来到我们研发已近一年,这一年里,同一批 ...
2010年07月05日 12:04   |  
感悟   工程师  

日本在华企业起用中国人当高管

日本在华企业起用中国人当高管 在用人上向来极为保守的日本企业,已发觉到不大量提拔中国人才当领导,很难在竞争激烈的中国市场立足。   《日本经济新闻》昨天头条报道,日本最大农业机器公 ...
2010年06月30日 15:12   |  
高管   企业   起用   日本   中国人  

前途迷茫,寻找出路

去年换了份工作,不幸被这个公司的名号给蒙了 ,该公司又经过一系列的整合,以前的一些承诺荡然无存 。 最近公司又要分家,刚画好的pcb正准备发出去被叫停了 ! 叹人生如白驹过 ...
2010年06月29日 17:18   |  
出路   前途  

如何应对工程知识两年的半衰期

作者:Marty Hauff,Altium Master Electronics Designer Success Manager 有一次,我上网搜寻一些培训资料,偶然地浏览了一个网站,其声称工程知识的半衰期为两年左右。这也就意味着,作为 ...
2010年06月23日 09:40   |  
知识  

人才瓶颈已成为自主企业发展的最大障碍 (转)

今天看到一则关于吉利沃尔沃中国总部有望落户上海嘉定的新闻,其理由是上汽车企内部员工向记者证实,吉利在嘉定展开招聘,向上汽内部多家企业和部门技术人员抛出橄榄枝。看到这条信息,没有让我 ...
2010年06月18日 08:49   |  
发展   人才瓶颈   障碍   自主企业  

技术人才离职原因分析

技术人员是个特殊的群体,我接触过的HR人都这样讲,都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通,他们到底在想什么”,对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑,并且有个 ...
2010年06月17日 14:02   |  
离职   人才  

从chunyang前辈的“只做最好”想到的

有人曾找过我做蔬菜大棚自动化的物联网应用。简单的说就是每个大棚安装一个无线传感器网络节点,采集温度、湿度、co2浓度等参数,通过GPRS等联网方式传到服务器,服务器智能地调整这些参数来进 ...
2010年06月08日 09:47   |  
chunyang   前辈  

一个老工程师对理工科学生的忠告

好好规划自己的路,不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手,逐渐对 ...
2010年05月27日 10:24   |  
工程师  

白天求生存,晚上谋发展

来源:CSDN博客 作者: 这句话最近在团队经常有人说,其实我也深有体会,因为我看到的技术牛人他们背后肯定有一段很长时间的艰苦时光,可能是3年,也可能是8年,也可能一直还在坚持。 其 ...
2010年05月24日 11:54   |  
发展   生存  

敬告老实的工程师:请不要为这五类人打工!

当初选择做技术,最主要的原因,是出于对科学技术的纯洁性的热爱,对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师,要想有份有前途的工作,找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”, ...
2010年05月21日 10:30   |  
敬告  

电子工程师,请不要为这五类人打工!

当初选择做技术,最主要的原因,是出于对科学技术的纯洁性的热爱,对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师,要想有份有前途的工作,找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”, ...
2010年05月20日 10:19   |  
打工   电子   工程师  

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