电子人才:你也是IC人才

2009年07月13日 12:07    51job
关键词: 电子 , 人才
与一电子人才聊,他说:“你是做IC人才的猎头,我是做电子的,不是IC人才!”屡次、屡次、屡次遇到这样的问题——电子人才认为自己不是IC人才。

那么电子人才是不是IC人才呢?

我们不妨先来谈谈IC行业(即集成电路行业)与电子行业的关系。字面上的解释:集成电路当然也是电路,不过集成了而已;搞笑的理由:微电子不就是微小的电子嘛,再微小也是电子,所以IC行业当然也是电子行业;广义来看,IC行业属于电子行业里的细分行业,是从属关系;狭义来讲,IC行业是电子行业的上游,电子行业是IC行业的下游,是上下游关系;严肃的说:在集成电路发展到今天,脱离IC的电子行业应该是不存在的。从电子行业整个产业链来讲,IC行业属于电子行业里的一个上游链环,中游为方案设计行业,下游为生产制造行业。大多数的电子人才处于中下游的方案设计和生产制造链中,即应用IC设计和生产。

其实作为电子人才,即通常的电子工程师(电工)们,不管你们是做电子硬件的,还是做底层嵌入式软件的,你们既是电子人才,也是IC人才,而且最好要尽量强调自己就是IC人才。理由如下:

1  最牵强却又形象的理由:一块PCBA(焊满元器件的电路板)就是一个宏观的SoC(系统级IC)吗,只不过这SoC集成度差一点而已。

2  做电子工作就是作IC应用,当然电子人才就是IC应用的人才,自然就是IC人才。

3  IC行业是上游产业,技术含量更高、更核心,说自己是IC人才不是又好听又加价吗。

4 最后,也是最重要的理由,就是电子人才,特别是资深电子人才的职业危机很大。

① 电子行业进入门槛比IC低很多,学电子类专业的新人容易进入。电子新人的入行人数远大于IC行业,且电子研发工作上手相对比较快,新人多了并且很快能干活了,资深电工的价值就小了。

②电子企业远远多于IC企业,电子工程师相对数量很大。电子企业选人面很宽,竞争者众多,那薪水自然难以高上去。

③参照MTK的模式,IC公司越加注重IC应用方案的开发。方案越完善,电子研发的技术要求就越低,资深电子人才用武之地就越少,自身价值就越不明显。

④许多电子企业自建有电子工厂,有相当数量的生产工人,有一个院子里的生产工人作参照,公司老板会始终认为你的薪水好高好高。

⑤电子业受成本压力影响,必然要多使用便宜的新人,多使用成熟的方案,对资深电子工程师的需求当然要减弱。

⑥电子人才在整机里做开发,参考IC公司提供的相对完善的应用方案,修修改改,调试+测试,技术长进有限;在IC公司做方案开发,面对的是一个相对新的IC,因此参照方案少,技术难度大,挑战性高,当然技术提升更加快。

⑦兔子吃的草是粗纤维,狼吃的肉是高蛋白。正如食物链一样,上游IC行业比电子行业技术含量高,人才数量少,更加价值大,IC行业整体薪水自然要高于电子行业许多,平均高出30%左右,而且一般情况下欧美的IC公司里的资深AE工程师比整机行业里的资深电子工程师薪水高出50%以上,平均达到25~30万年薪。

因此,从电子人才的职业发展与职业选择上说,电子人才,也就是IC人才。

电子人才要具备向上游IC行业发展的意识。当然,往上游走,IC公司数目当然远少于电子公司数目,工作机会相对也会少一些,但目前有丰富经验的IC人才(包括在IC公司做IC方案的IC应用人才)还是远远不够的,而且随着IC公司对AE(系统方案开发应用)工作的重视,对AE团队建设力度的加大,仍然还会有相当多的工作机会,这些工作机会,就是留给具备有向上游发展意识的传统电子人才。

首先,有个说法,IC公司里,IC设计工程师的数量与做IC系统应用方案的工程师的数量比一般在1:4到1:8左右,模拟的少点,数字的多点,可见需要的电子人才数量不少。
其次,电子行业发展创造了这样的机遇:电子产业链的逐渐进化,已经由2005年以前的各环节分工合作(IC公司提供referencedesign,方案设计公司/代理公司负责产品化和市场推广),演变为IC设计公司提供全套产品化turnkey方案(IC公司提供产品化的方案设计,方案设计公司负责根据不同外壳设计PCB和极少软件UI)。因此,IC设计公司需要大量电子工程师(软硬件方案设计)作方案开发和客户支持。

第三,本土的IC公司,与欧美拼的就是服务,因此方案开发必须要做得更加细化,需要的人才更加多。欧美公司为了降低研发成本和打中国市场,必然增加在中国的工程师数量,首当其冲的就是方案开发与细化的电子人才,毕竟中国做系统开发的电子人才的水平与国外工程师差距远小于IC设计的国内外差距。

贴近生产环节的中下游传统电子人才进IC公司里做IC方案开发与支持拥有更大的优势。传统电子人才在经过长期生产实践锻炼,具备相对完整的整机研发经验及配合整机大规模生产的研发经验,具有更强的本土作战能力,这优势是毕业后直接到上游IC公司做IC方案开发的人才所严重缺乏的。

那么,电子人才怎样才能游到上游蜕变成IC行业里的IC人才呢?

首先,思维决定行动。要有这样的意识,向产业链上游发展,用自己的长处去和别人的短处比,而不是在茫茫同类中挣扎向下。

其次,对技术要更加深度研究学习,知识面也要宽一点,要喜欢去收集学习新的技术新的应用方案,要了解一个应用的竞争同类,要了解成本概念,要更贴近生产概念。

再次,学习英语。如果要进欧美IC企业,欧美IC公司的AE工程师薪水高于中下游电子行业许多。

机会是自己创造的。例如,跟来你公司做IC推广的销售或者FAE的保持好关系,他们会带给你许多意外的机会。可不要因为你是客户而对他们不理不睬或者故意刁难哦!
找工作时候,有意识地抬起头,向上游看,投递IC公司的招聘职位,别局限在传统电子公司的职位。

最后,找专业的IC电子猎头公司,备份简历给他们,与他们多联系,自然会增加许多机会。专业的IC猎头,IC应用岗位相对比较多,适合电子人才选择;而猎头的习惯是有好机会时先想到自己熟悉的人才朋友,然后到公司简历库里查,找不到后再到外面去搜寻。

当然,如果想创业,往IC行业走不是特别好的事,因为IC创业的技术门槛与资金门槛远高于一般电子行业。但如果想薪水高点,想走在技术发展的最前沿,那还是选择进入IC行业好。

简而言之,电子人才们,请对自己说:我们就是IC人才!
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