富士康更名富智康:一碗毫无技术含量的迷魂汤

2013年06月06日 20:06    1046235000
关键词: 富士康 , 手机 , 代工
         最近科技界最火爆的话题无外乎富士康更名,据消息称,富士康国际控股有限集团正式发布公告,采用“富智康集团有限公司”为正式中文名称。这意味着,以往大家印象中的血汗工厂已经不再叫富士康,而是富智康,一字之差,究竟有何不同呢?  富士康国际是富士康科技的子公司,主营业务是手机代工,我们经常说的富士康正是指富士康国际。至于为何改名,从媒体报道来看,存在多种不同的说法,官方说法是外界容易将富士康国际和母公司富士康科技混淆,改名不过好记一点。而业界说法大致分两种,一种,改名是为了摘掉“血汗工厂”帽子;另一种,改名是为了实现公司理念、运营模式的蜕变。那么富士康更名究竟是出于哪种意图呢?
  官方的解释有些冠冕堂皇,这更像是对外界猜疑的简单应付而已。从过去的案例来看,大型企业更名绝不是避免混淆那么简单,这背后往往蕴含着企业战略的改变,就像苹果电脑公司更名为苹果公司一样。当然,不同企业情况迥异,更名效应不能一概而论,至于富士康,如果道行不深,更名恐怕只是一碗毫无技术含量的“迷魂汤”而已。
  更名无法让富智康丢掉血汗工厂的帽子
  之前,有关富士康血汗工厂的说法已经屡见不鲜,之所以将其定义为血汗工厂,理由无外乎以下几点,首先,富士康频繁出现员工不堪重负,跳楼等自杀事件,据统计,仅从2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康就发生了14起跳楼事件,2012年6月13日又发生一起员工坠楼事件,由此可见,在富士康的高压之下,员工心态是多么扭曲和畸形。
  第二点,富士康的管理模式过于落后,员工投入产出不成正比。在富士康存在很多令人匪夷所思的管理模式,例如车间里不允许说话、必须站着干活、限制加班时间等等,这反映出富士康管理模式是极其落后极不人性化的。然而,即便是如此操劳,普通员工所获得的报酬也不过一两千元。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”
  因此,如果富士康不改变陈旧的管理模式,不降低员工工作强度,提升员工收入,仅凭更名就想丢掉血汗工厂的帽子几乎是白搭。不过,即便是富士康想彻底的洗心革面,又谈何容易呢?(中国新闻周刊)
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wangxn2000 发表于 2013-7-10 00:15:11
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