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心态在哪里出路就在哪里

已有 720 次阅读2017-3-25 17:13 |个人分类:公司推广| 金籁科技, 一体成型电感

经常听人说性格决定命运,当看了乐嘉老师的性格色彩学后,我对这句话有了更深的认知。性格是天生不可改变的,而个性是通过后天完善自我性格的结果,个性弥补性格不足,很多职场高手呈现给我们的大多是个性,因此个性才是决定命运的关键。

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今天我重点要说的是心态定格局,心态决定出路。职场中往往以个性和心态综合分析评价某个人,似乎心态存在的频率更高,它存在于培训课程、沟通技巧、职场运用等诸多方面。

因公司发展需要,近期新招聘一批中高层管理人员。新人的加入,老员工心中如同平静的湖面微微起了涟漪,表面平平淡淡,只要我们稍加了解,便能洞察其内心深处犹如浪花一朵朵。这里是职场,是商场,更是战场。有此现象实属正常,不同企业程度不同,但不可避免。

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新人入职并非老板有钱任性,他是综合分析公司发展战略规划,根据不同发展阶段需要不同人才匹配。老员工的不理解,亦或理解仍无法平静无可厚非。职场如战场,优胜劣态,适者生存是职场三宝。职场本就残酷,不是爱的供养地,更不是养老之栖。

如何顺应公司发展需要,关键取决于心态。所有老员工均要调整好自己,以积极的心态接纳新同事。那么如何接纳,咱们分两种情况来分析:

第一种:间接型。即新人非本部门或本岗位人员,他们的加入不会直接冲击自己的利益,这种情况我们需要如何调整自己的心态呢?

新人入职第一次近距离的交流便在专职人员的引荐下进行部门询访,一般是各部门负责人之间相互自我介绍,作为一个部门负责人及公司老员工的你,你的一言一行一举一动,甚至一些微小的表情便可知晓你的内心世界:你是热情?排斥?无所谓?积极?不看好?敌意?友好?等等,新人一开始并不能融入一个企业,他们善用自己敏锐的洞察力将你的第一印象进行分类。

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正式投入工作后,相互之间的沟通,以及你在公司与其他同事的交流,处理事情的方式,都会给他留下深刻的印象,他会再次将你分类,以便日后开展工作,直到相互了解足够信任后才会对你坦诚相待。作为老员工的我们也是在一次次的合作交流后,才会信任对方,这便是职场惯律。

第二种:直接型。本部门或本岗位,分为管理、被管理、被取代三种。面对这种情况,老员工如何调整好心态?则取决于如何对自己重新定位,并充分遵循“职场如战场,优胜劣态,适者生存”这三件职场生存法则。

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如何重新定位?三条思路助我们重生。

第一条:被管理。这是一个考验我们智慧及勇气的时候,而且也是相对残酷的一种。我们必须放下原有的身份及地位,放低姿态,接受他人异样的眼光,承受他人背后的非议,诚心接受被管理,积极配合工作,认清自己的不足,加强学习,当我们的才华与能力足够撑起一片蓝天时,新的机会将让我们重生。

第二条:管理。还是原来的职位,工作任务被拆分,各负其职。一般这种情况是我们的能力不够,无法胜任本岗位,但我们可能会有很多能力外的其它优点,那么我们要做的不是排挤对方,而是发挥自己的优势,弥补自身不足,谦虚、积极、主动承担上级交待的工作任务,并努力达成目标。也有一种情况新人与自己能力相当,我们需要VS比对,一山不能容二虎,如何取而代之,仍需调整心态,不骄不躁,努力学习提升,强大自己,并争取领导足够信任。

第三条:被取代。我们要认清自己不仅能力不行,执行不行,心态也有问题,根本不能胜任本岗位,那么,我们将如何逆转?建议要么辞职不干,要么调离本岗位。换比本岗位相对容易的的岗位,同时接受低薪水。平常心态迎接新岗位,倘若在其它岗位还用以前的姿态去做事,那么最终会混得个人品差心态不好的名讳来,得不偿失。

综上所述,一切的根源取决心态,心态变了,凡事皆可逆转。没有不可能完成的事,只有改变不了心态的人。

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