2012年电源行业人才岗位趋势分析

发布时间:2012-5-3 10:47    发布者:电源英才网
关键词: 电源行业 , 岗位 , 人才
据电源英才网招聘顾问最新消息显示,电源行业的快速发展使得,企业在人才和技术方面较2010年相比投入有很大的增加。虽然对于企业来说,经济有所增加,但是企业人才的流动性很大。与2010年相比,企业的人才流动量增加了20%。目前流动性的岗位:电源工程师 电源研发工程师 开关电源工程师等相关的岗位。
于此同时,在2011年也有些小企业遇资金周转不周,导致企业停产。针对这类现象,电源英才网工作人员做出了一份详细的调查报告,此报告主要针对电源行业人才做出的一系列调查,报告显示如下:

电源行业热点职位
  
据电源英才网相关负责任调查显示,中国电源企业中,国有企业占据总数的8.3%,民营企业为63.7%,占据第二位,然后依次是中外合资企业与外商独资企业,分别占据15.4%与12.6%。注册时间在3年以下的中国电源企业占据总体的20.4%,注册时间为3至5年的为39.2%,注册时间在5至10年的企业为29.1%,注册时间在10年以上的企业为11.3%。可以看出,注册时间少于5年的企业较多,超过60%,说明随着我国经济的发展需要,电源行业成为一个新兴的产业,吸引了更多的企业加入竞争的行列。另外,注册时间在5年以上的企业为28.4%,这些企业都是行业的中坚力量,是电源行业生存发展壮大的主要力量。同注册资金分布情况类似,中国电源企业工作人员数量在200人以下的占据49.5%,几乎为一半左右。200至500人的企业占据了39.4%,500人以上的企业占据了11.1%。从上述数据不难看出我国电源行业小企业居多,占据了整体的绝大多数。从另一个角度也可以看出,电源行业正在蓬勃发展,处于发展中阶段。企业要想立于不败之地,就必须加紧自主研发。但是有不是每一个企业都有这个能力。所以目前中级研发人才需求比较紧张。

职位热门指数如下图所示:

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电源行业人才流动趋势
   
据电源英才网社会调查小组负责人介绍,2011年9月份对电源行业1000名电源行业人才进行了一次离职原因调查。调查结果显示,主要离职原因有薪酬、自身发展空间、地区、工作机会、家庭等。

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针对以上数据调查显示,电源英才网做出如下建议及相关的解决办法:

电源行业人才不同与其它行业人才,入门简单,要精通就相对较难。首先要有强烈的好奇心,以钻研为乐趣。做事谨慎细致,考虑问题全面。思路开阔,能从市场、用户和生产工艺角度考虑产品开发。 模拟、数字,高频、低频,软件、硬件,模具、结构,甚至文字功底也必不可少 。所以高级人才相对较少。高级人才只能从中级人才中培养。

我们建议电源企业在开展人才招聘的人事注意以下几点:
   
第一、岗位分析,针对企业自身的岗位需求进行架构,需要什么样的技术和能力,尽量与实际相吻合,这样才能避免因人才能力浪费而产生的消极思想,从而稳定军心。
   
第二,薪酬分析,根据不同的岗位和能力需求,规划出与行业内相同岗位薪酬处在同一水平的薪资待遇,将是对人才或者潜在人才产生巨大而有效的吸引力。同时,随着人才能力的提高和工作业绩的增长,可以制定出相应的奖励机制,而这也是留住人才最重要的因素之一。
   
第三、发展定位,对于职业前景要求较高的人,他们在职业过程当中会寻找不同的跳板,一旦跳板不合适,他们就会弃你而去,通常这种人也是能力出众的。所以对于每个岗位的定位及前景最好有一个比较明显的流向,这样作的结果才能实现人才与企业共同发展。
   
第四、选才,用才,留才,不同的企业对于人才的需求有着一个共同点,那就是符合岗位需求,但是随着行业的发展,人才质量也是良莠不齐。如何在众多人才当中选出适合自己企业发展的人才就显得尤为重要。所以企业为自己建立一整套选才,用才,留才的标准,将是助力企业快速稳定发展的必要举措。
   
第五、渠道选择,电源行业性的人才比较关注行业性的网站,尤其是有一定工作经验的中高级人才。他们更注重是公司能否让自己的才华充分施展开来。换言之,行业性招聘网站的中高级人才集中性远远高于综合性招聘网站。(文 罗勇)
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