青麦国际解析2015软件测试人才需求情况

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青麦国际解析2015软件测试人才需求情况

软件测试工程师在企业中担任的是“质量管理”的角色，及时找出bug，及时更正，确保产品的正常运作，才能给用户带来更完美的体验。过去软件测试被低估，但随着软件行业的高速发展，软件测试人才需求量越来越大，鉴于不少求职者有进入软件测试行业的意向，故青麦国际深度解析2015国内软件测试人才需求情况，方便求职者了解行业动态，做出正确的选择。

软件开发中出现的问题和缺陷越来越多，使得企业对于软件质量重要性的认识逐渐增强，因此，软件测试的地位和作用得到很大提升，被企业所广泛重视。从2015国内软件测试人才需求情况来看，目前国内软件测试人才缺口很大，据某权威网站统计，国内120万软件从业人员中，软件测试人员不超过5万人，缺口已达30万，并且还在持续递增。相较于互联网行业其他职位，软件测试的竞争压力较小，未来前景光明。

一个优秀的软件测试人才不仅要理解产品的功能要求，还要对其进行测试，检测稳定与否。不少企业在最终产品发布时期，需要所有参与产品相关部门负责人的签字，但是软件测试人员有绝对的否决权，他们决定着产品的命运。产品是企业的生命力所在，软件测试人员是企业核心竞争力的体现。

据了解，微软公司内部，开发工程师和软件测试工程师的比例为1:1，但是目前国内软件企业这一比例为1:5至1:8之间，随着软件产业的发展，软件产品的质量控制和质量管理逐渐成为软件企业生存和发展的关键性因素，从2015国内软件测试人才需求情况不难看出，国内软件测试人才紧缺已经在一定程度上阻碍了软件产业的发展。

目前国内，几乎每个软件企业在产品发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，这些工作必须有专业软件测试人员来完成。青麦国际表示，软件测试工程师工作经验越长，越受欢迎，积累项目经验越丰富，薪资水平越高，不少企业对于这类人才有一定的要求，对于很多没有实际工作经验但想成为软件测试工程师的求职者来说，最好通过实训机构对自身进行提升，相信不断努力的学习，一定能突破自身，成为一名企业欢迎的专业软件测试人员。