转型重组 近期全球电子巨头大裁员盘点
发布时间：2012-6-30 11:46
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目前全球电子业分化趋势明显，行业内大洗牌在所难免，稍有不慎则万劫不复，在此形势下，诺基亚、RIM、惠普、瑞萨、松下、华为、奥林巴斯、索尼等企业纷纷采取断臂裁员、内部重组等方式来改变不合理结构、提高成本竞争力，避免被淘汰的悲惨命运。 下面回顾近期全球电子巨头的裁员潮。 1、诺基亚将裁员一万 中国区包含在内 诺基亚14日宣布，该公司将在2013年底前裁减1万名员工，削减16亿欧元成本支出，关闭三家工厂，同时重建管理团队。诺基亚在声明中称，该公司将继续专注于其智能手机和功能手机及其相关业务，其中包括重点发展地理位置服务。 对于裁员是否会波及中国区，昨日有消息称，此次裁员为全球性计划，数量占比约为20%，因此估计中国区裁员难以幸免。 诺基亚中国区相关负责人昨晚表示，由于此次裁员涉及比较广，关于中国区的具体细节将于今日对外公布。 高管团队大洗牌 诺基亚财报显示，今年第一季度全球净营收为73.54亿欧元，同比下滑29%，净亏损9.29亿欧元，这是诺基亚自2011年以来连续四季度财报出现亏损。 为了减少亏损，扭转手机销售不利的局面，诺基亚计划在全球展开裁员，预计将在明年底前裁员约1万人，并关闭位于德国、加拿大和芬兰的三座工厂。同时，首席营销官杰里•德华德（JerriDeVard）、手机部门负责人玛丽•麦道威（MaryMcDowell）、市场部负责人尼古拉斯•萨文德（NiklasSavander）离职。 据了解，自史蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)2010年9月出任诺基亚首席执行官以来，诺基亚已经经历了数轮裁员。加上本轮裁员（按裁员1万人计算），埃洛普出任诺基亚首席执行官期间该公司的裁员总数已达到约4万人。截至2012年3月底，诺基亚在全球的员工总数为5.35万人（不包括与西门子的合资公司）。按照诺基亚的计划，预计可在2013年底前节约16亿欧元的生产成本。 未来专注于WP手机 “必须重塑生产模式，创新结构，保持信心。”埃洛普在声明中表示，裁员后，诺基亚将专注于Lumia品牌的培养，打造其成为出众、有吸引力的产品和服务。还将重点投资地理位置服务，向新领域拓展地理位置平台，从而提升手机业务的竞争力和盈利能力。 诺基亚同时宣布，完成了对瑞士图像公司Scalado的收购。据介绍，诺基亚正在拓展自身的成像资产，并推出了主打拍照功能的N8和808PureView手机。此外，诺基亚将继续研发塞班S40和S30设备，并继续对NokiaBrowser 等功能手机核心技术进行投资。 从今年3月底，与中国电信合作推出首款Lumia智能机800C到昨日正式在中国大陆地区上市的Lumia900，诺基亚已经在中国市场推出800、710、610、900等四款，全部基于WindowsPhone平台。 迪信通日前公布的5月通讯市场销售数据显示，伴随诺基亚Lu-mia系列手机登陆国内市场，诺基亚北京地区市场销售占比由6%提升至10%，这是近一年以来诺基亚手机市场销售占比的首次增长。 在表态专注Windows Phone 手机的同时，诺基亚还宣布出售不符合诺基亚重振战略的Vertu奢侈手机业务的股权。购买方为北欧私募股权机构EQTVI，诺基亚将继续持有Vertu约10%的股份，但诺基亚并未透露交易价格。 2、RIM宣布将裁员5000人 任命首席法务官 
6月29日凌晨消息，RIM今天宣布，该公司将裁减5000名员工，这是此前宣布的在今年削减10亿美元年度支出计划的部分内容。 RIM目前员工总数为1.65万人，这意味着裁员5000人相当于裁减约30%的员工。RIM CEO托斯滕•海因斯(Thorsten Heins)称：“这是改变公司规模和重新为公司设定重心的必要之举。我完全理解这种规模的裁员措施将对我们的员工以及我们运营业务的社区造成什么影响；但我保证，如果不是认为这对我们的未来至关重要，那么我们不会进行如此规模的变革。” 海因斯承认，今天他带来了“许多的坏消息”。他表示：“从许多方面来说，公司在上个财季中都面临着挑战。我对今天我们发布的财务业绩感到不满。” RIM今天发布的财报显示，该公司第一财季营收28.14亿美元，比去年同期的49.08亿美元下滑43%；净亏损为5.18亿美元，去年同期净利润为6.95亿美元。不计入商誉减损支出，RIM第一财季净亏损为1.92亿美元，每股亏损37美分，这一业绩远不及分析师此前预期。汤森路透调查显示，分析师平均预期RIM第一财季每股亏损0.01美元，营收31亿美元。 RIM已经聘用了一个银行家团队来帮助该公司权衡未来选择，原因是这家公司的市场份额正在下降，且公司业务也在减弱。海因斯称，RIM正继续对这些选择进行研究，但拒绝透露具体细节，仅表示任何变动都需经过公司董事会的批准。 RIM同时宣布，该公司已经任命Verizon Wireless前法律总顾问史蒂夫•泽珀尔斯特恩(Steve Zipperstein)为首席法务官。在加盟Verizon Wireless以前，泽珀尔斯特恩曾担任GTE副法律总顾问，还曾在美国司法部担任联邦检察官。 最新加入RIM高管团队的还有COO克里斯蒂安•提(Kristian Tea)和首席营销官弗兰克•波尔比(Frank Boulbe)。 3、惠普裁员计划：美国9000人 欧盟8000人 6月26日消息，据国外媒体报道，据熟悉惠普计划的知情人士称，作为在2014财年之前在全球范围内削减2.7万员工的长期计划的一部分，惠普计划在美国削减大约9000名员工。 惠普在5月份宣布，它将通过解雇和提前退休等方式削减大约8的员工，以便到2014财年节省30至35亿美元。惠普当时表示，每个国家的裁员人数是不同的。 惠普还计划在欧盟裁员8000人。这符合惠普通知并且与欧洲劳资联合委员会(European Works Council)进行协商的法律义务。欧洲劳资联合委员会是欧盟代表跨国公司员工的一个机构。 惠普不愿意对裁员计划发表评论。目前还没有细分的在什么地方裁员多少人的信息。 惠普的裁员是从去年10月31日开始的。当时惠普的员工总数是35万人。惠普CEO梅格•惠特曼（Meg Whitman）在今年5月发表的声明中称，惠普裁员是为了保持公司长期的健康。 4、日半导体厂瑞萨将裁6千人 日本半导体产业在世界舞台挣扎生存之际，日本「读卖新闻」今天报导，日本半导体制造大厂瑞萨电子公司（RenesasElectronics）将裁减6000名员工，相当于总人力的15%。 日本销售第一的读卖新闻未引述消息来源报导，在全球拥有约4万2千名员工的瑞萨电子，也计划另外筹措500亿日圆（约6.3亿美元）的资金 瑞萨拒绝证实报导，并在简短声明中表示，公司未宣布任何裁员或增资计划。该公司去年度亏损626亿日圆。 瑞萨主要股东三菱电机（MitsubishiElectric）昨天表示，如果瑞萨提出要求，公司「已准备考虑为增资提供金援」。 三菱电机社长山西健一郎昨天告诉记者，瑞萨投资人「有责任」协助该公司。 瑞萨发言人今天告诉法新社：「公司正与重要股东定期商议财务状况，尤其是近来公司的表现不太好。 5、松下整编总公司员工裁一半 日本家电大厂Panasonic预定今年内将总公司约七千名员工裁一半，增进经营效率。一向绩优的Panasonic，今年三月的年度决算创下七千七百廿一亿日圆（约新台币二千八百七十五亿元）史上最高额净亏损。 Panasonic在日本国内约有十三万名员工，今年内预定裁减大阪府门真市及东京总公司的七千名员工，并将旗下的Panasonic总公司、三洋电机及旧「Panasonic电工」重新整编，被总公司裁掉的大部分员工，则调到各企业相关部门。准备秋天起开始征求高龄员工自动优退，估计可削减数百人。 6、华为内部证实将大裁员1万 因海外业务萎缩 微博盛传华为将裁员1万，裁员名额已分配至各部门。华为数位内部人士证实，华为裁员已酝酿很久，但具体裁员通知及裁员名额尚未下发到各部门。 谈及主要裁员原因，上述内部人士之一透露，源于海外业务萎缩。2011年，华为在管理架构上开始尝试“轮值CEO”制度，去年年报中“轮值CEO致辞”透露，仅2011年，华为新增员工达到了3万人，为目前全体员工数(14万)的21%，主要为满足企业网和终端消费者业务的发展需求。 “企业网的对手是思科、juniper、IBM、HP等，终端是苹果、三星、HTC、诺基亚和中兴。”该内部人士称，华为裁员，相信对手也不会好过。 而另外一内部人士称，裁员将会从海外员工开始，之后才会是中方员工。比如运营商网络BG，裁员数量相对较少。他同时指出，华为传统业务也不乐观，华为年报亦显示，2011年面向全球运营商的业务增长仅为3.0%，为历年最低，转型势在必行。 综合分析裁员原因，上述人士称主要有五方面因素，“1.去年新增两个BUSINESSGROUP，即企业网和终端业务，投入很大，直接影响年初财报的现金流和净利润；2.加上主产业的运营商业务今年有萎缩迹象；3.人力资源相对业务部门权利太大，很多都是不懂业务的新手，去年招人太多，实际用不着。4.美国市场未有突破，被爱立信和阿朗等老牌掌控。5.管理服务卖不出去。” “简单来说，就是应该是增长点的地方没有增长，但是新业务还在投入期没这么快回报，裁员势在必行。”但上述人士强调，“除非华为变质了，真正干事的是不会被裁掉的。” 之前，由于行业发展不太景气等多个因素，华为2011年净利润出现了五年来的首次大跌，净利润116.47亿元，下滑52.9%。根据华为年报，海外市场收入占比仍然达到七成左右。 7、奥林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁员风暴 
据外媒报道，被财务丑闻缠身的奥林巴斯计划对旗下业务进行重组，并裁员2500人。近期，松下、惠普、NEC、索尼等电子巨头都先后传出裁员的消息。 电子企业纷纷大裁员 据报道，奥林巴斯计划对业绩低迷的数码相机业务进行重组，并在相机业务部门和海外工厂裁员2500人。裁员数量大约为总员工数量的7%。 松下日前也被爆出要在2012年内将总部员工减半，裁员人数大致在3000至4000之间。索尼也将于年底在全球裁员10000人，人数达到公司雇员总数的6%。 除了日系电子企业，惠普日前也宣布计划裁减2.7万个工作岗位。全球最大半导体厂商瑞萨也计划裁员1万人。黑莓手机制造商RIM也计划裁员2000人，占其总员工数的12%。 企业财报创亏损纪录 在裁员的背后是这些电子企业业绩的不理想。 惠普财报显示，第二财季净营收同比下滑3%，净利润同比下滑31%。奥林巴斯还未能从财务丑闻漩涡里脱身，RIM也不敌苹果三星，日前发布第二季度亏损预警。松下电器在2011财年亏损达7800亿日元，刷新日本企业的亏损纪录。夏普净亏损也创下历史纪录，达到3761亿日元。 同样亏损额创纪录的还有索尼，2011财年，其亏损了4570亿日元。因为陷入巨亏，这些企业还纷纷换了新的领导人。 相关 裁员未涉中国 惠普中国区相关负责人此前表示，预计裁员会涉及各个产品线和地区。同时，他又称，“此前惠普总裁惠特曼说过，中国区不会再有大规模变动了。”此前，索尼(中国)有限公司相关负责人也表示，索尼(中国)有限公司并没有裁员计划。 业内专家陆刃波表示，电子巨头大裁员，但目前并没有涉及中国。 分析 裁员说明经营很糟 家电专家刘步尘认为，日本的公司一般不会轻易裁员，因为日本公司都是终身聘用制。“一旦裁员，那就说明产品经营状况很糟糕了。”他认为，自身创新能力不足是一方面的原因。 视点 中国工程院院士倪光南：裁员企业多因转型不顺 现在确实有些电子业巨头大量裁员，但加以分析可以看到，这大多是转型不够顺利的传统IT企业。如日本电子业的瑞萨、三洋等等，反映了整个日本电子业在IT新变革冲击下的被动局面。在不久前的访谈中，我认为这是由于日本电子业基础研究和应用结构失衡，在软件、服务、商业模式等的作用与日俱增的云计算、移动互联时代，不能适应。至于惠普，是转型不够快的问题；黑莓则是因为受到苹果和安卓两大移动平台的挤压。所以说，不能将这些企业的裁员当作整个电子信息业的趋势，它们不能代表整个电子信息业。 |
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