卡位--职业生涯的提升机会
发布时间:2011-6-27 09:59
发布者:KT咨询
好像有点讲钻营之道的感觉。不过还是要说说。 本人在博文“3年以上工作经验的工程师的中长期规划”讲到积极争取机会的问题,其实就是卡位的问题。 柳传志说,杨元庆就是“哭着喊着要进步”,实际上,就是争取自己的机会;当然,这种强烈的进步欲望,也是领导看重的地方。每一步都走在前面,积累多了,你就有了比其他人更多的机会了,就容易得到卡位的机会了。 要积极争取如下机会: a、做新项目的机会 b、到新部门的机会 c、带新人的机会 如果公司不安排带,那就自己主动去帮助新人,做半个师傅。 d、管理项目的机会 e、管理团队的机会(卡位非常非常重要) 另,做多揽活干的傻子 与工作相关的事情,没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好;要乐意去干工作职责范围以外的事情。 以上这些都是得到卡位机会的机会! 但我们总希望卡住职位的机会,其实就算技术成长,也同样需要。当你是上级所带团队的第一个员工的时候,他更愿意教你,也有较多时间培养你,有挑战性的锻炼意义大的项目也总先想到你。因此,你的技术成长就会比别人快! 所以,要尽量争取成为新班长的第一个兵;新连长的第一个班子;新团长的第一个连长.......... 但还有一个关键的问题,我们总是去卡有形的位,却忽略了卡无形的位置;我们总希望成为老板或上级的第一大将(第一大兵),却不知道成为老板或上级的第一“心腹”大将(第一心腹大兵)。这个好像更加有钻营的味道了,但请明白,人心都是肉长的,如果你成为上级老板的心腹大将,你的得到技术成长的指导,管理技能的培养,职位空间的提升等的机会,就远大于其他同事了,其他明里暗里的好处就可想而知了。 其实,卡老板/上级“心里”的位,才是最重要的。那么,做好本职工作,同时能为老板/上级分忧,与老板/上级的心理距离小点,你的职业生涯必然会光明许多。 欢迎转载,请注明转自“KT咨询 胡运旺”,你的宣传就是我写出更多博文的动力! |
网友评论