提醒职场精英：离职千万别离诚信
发布时间：2011-4-13 18:25
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每年的三、四月份是跳槽离职的高峰,业内有“金三银四”一说。其实,在现代职场中,员工跳槽离职虽然司空见惯,但对于用人单位来说,大抵是不会太爽,出现“刁难、设阻”现象是常有的事儿。因此,一个即将离职的员工能否痛痛快快地“辞旧迎新”,关键是要诚信待人,特别注意各方面的言行,踏踏实实做好离职前的每一件事。 推荐阅读 别得意忘形:不要以为找了好的“下家”,就忘了“上家”的好处。再怎么说,人家培养你一场也不容易,做人不能忘本。虽然“外面的世界很精彩”,薪酬待遇都很高,但也绝不能流露出厚此薄彼的表情来,而是尽可能通过耐心解释、诚挚的感情来获得现任单位的理解和支持。 别搞“突然袭击”:坚决不能在用人单位毫无准备的情况下擅自离职,因为这不仅有违《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位”的规定,而且很不道德,会给用人单位带来难堪的被动局面,甚至造成不必要的财产损失。一个有良好职业素养的人,应在跳槽离职前打好招呼,以便用人单位做出权衡,做好准备工作。 别“带走一丝云彩”:离职前要将属于用人单位的有形资产和无形资产悉数留下,并交割清楚,所谓“挥挥手,不带走一丝云彩”,走要走得彼此心安理得。有形资产好理解,无形资产则包括人脉网络、经营谋略、工作范本等,其中不乏商业机密,尽管留下的只能是“质”的东西,但根植于头脑中的应永远保留在头脑中,这不仅是对原单位负责,也是对个人的职场生涯负责。 别“一去不回头”:在每个单位工作都是一种缘分,尽管离职了,与原单位保持联络,既是一份感情的珍惜,也对将来的发展不无好处。笔者一位亲戚,以前在省城一家企业打工,后跳槽到北京的相关行业外企,经常与原单位联络供应货源,令原单位老板深受感动。不久前,亲戚被委派到海南担任分公司总经理,一时打不开局面,还是那位原单位老板汇集业内力量,短时间内便使业务有了起色。由此可知,善于联系人脉对一个人的成功有多么重要。 |
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