女大学生求职赛选美 都是让找工作给“逼”的
发布时间：2011-3-8 19:48
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水母网3月8日讯（YMG记者 夏丹 YMG校园记者 孙晓俊 孙泽良）目前，女大学生已撑起高校在校生人数的半边天。但许多在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。 那么，港城高校女大学生就业情况如何？连日来，YMG记者走访发现，今年各高校女大学生就业情况虽比往年有所好转，但歧视现象依然存在—— 相同岗位，对女生要求更“严格” 记者调查发现，相比前几年，今年用人单位的性别偏见通常不表现在招聘简章上，而是在实际招聘、录用时，一种自觉不自觉的选择。 受访女生宋黎反映，即使是相同岗位，一些用人单位对于女大学生招聘的要求，要比男生的 “严格”的多。 “表面上性别偏见很少见了，但实际上这种现象还是存在的。”在招聘现场，大四女生谢小娟指着一家数码冲印公司的招聘启事给记者看，“诚聘电脑操作员两名，女18到22岁或30到35岁”这一条就把几乎所有的大学女毕业生们拒之门外了。” 针对招聘中遇到的性别歧视问题，记者随机采访了20余位应届大学毕业女生，多数女大学生表示，她们在求职过程中仍感受到性别偏见。相较文科女生，理科院系的女生感受更深刻。 前不久才参加过一场招聘会的土木工程专业大四学生马华丽告诉记者：“真的很气愤，专业课成绩都是差不多的同学，那个公司就签了男生没有签女生。以前就听别人说过。没想到真的这样。”记者还了解到，马华丽平时成绩就很优秀而且大三，大四都是学院里的辅导员，而且还是党员和班长。招人单位给的理由是：“大多数工作时间都在野外，怕女生吃不消。” 同样的能力水平，甚至女士更加优秀一点也会先考虑男士。特别是在一些工程施工岗位上，对性别的限制要更严重一些。 宁要“武大郎”不要“穆桂英” “求：建筑设计师，男性，2名”，在招聘现场，与这家房地产企业招工信息上标注内容相同的企业还有几家。 “请问我可以应聘这个职务吗？”盯着招工信息上的“男性”两个字，烟台大学建筑系的魏晓敏还是不死心的在线咨询了一下。“对不起，我们只招男生。”招聘负责人生冷地说道。 “招聘会上看见男生就像看见了‘香饽饽’，看到女生却像遇都敬而远之。”已经跑过几十场大大小小招聘会的魏晓敏表示，在求职过程中，女同学往往要面对比男同学更多的“壁垒”：首先是用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别关”；接着，是“能喝酒、擅长文艺”等“才艺关”；最后，还有“有无男友”、“打算几年内结婚生孩子”等“隐私关”。 位于福山区的一家机床厂的招聘负责人表示：“我们这个机械设计师岗位之所以只招男生。除了体能方面的考虑，还得经常去外地出差。各种因素对于女生来说，都有很多不方便的地方。” 计算机专业的高燕芳也面临着和魏晓敏一样的境地，在她求职的过程中，听到最多的一句话就是“你条件不错，可惜是个女生”。说起去年11月的一次求职经历，小高至今无法释怀。那天她和同班男同学小赵一起去某单位面试，人家一看到小赵就喜出望外，说“欢迎你，小伙子，我们就缺你这样的人”，而站在一旁的小高却备受冷落，仅被告知回去等消息。结果可想而知，小高落选了，小赵如愿以偿。要知道，小高的学习成绩是全专业第一，而小赵的成绩是班里的后10％。 小高说，用人单位一般认为男生在计算机方面具备更高的实力和潜力，所以，一般情况下，男生更容易找到这方面的工作。谈到下一步的打算，已经辗转多场招聘会的小高不无戏谑的说：“实在不行，就女扮男装。” 女大学生求职赛选美 相对于理工科女同胞们的窘境，人文学科的女毕业生们境况又如何呢？ “求职赛选美”鲁东大学2011届的毕业生唐静告诉记者。由于学的是中文专业，她倾向于找一些文秘之类的工作。 然而几乎所有的文秘职位都有“相貌气质俱佳，身高165厘米”等限制条件。这让来自南方的个子娇小的唐静犯了难。“看来爱在烟台，想要留下来，不容易呀！” “如今，大学生求职难，女大学生求职更难！文秘类工作大多都是有外形限制，即使在招工简章上没有标明，你也过不了面试那一关。” 唐静笑称那些“明目张胆”招聘美女的公司为“选美公司”。 记者调查发现，一些美容院、礼仪公司、酒店或房产公司招收的接待员、置业顾问、文秘之类的岗位都有身高、外形之类的限制。 目前正在一家酒店作接待员的宋潇潇告诉记者：“为了增加就业的几率。大四这半年来，我学会了化妆、辨析服装品牌，为了求职顺利，光这身打扮就将近一千块”。 更有一些美容整形机构，瞅准了大学生希望以良好的形象步入职场的心态，有针对性的突出一系列针对毕业生们的微整形服务，诸如割双眼皮之类的小手术。据了解，生意都很不错。 一家礼仪公司的工作人员张正军告诉记者：“之所以对求职者的外形有限制，是因为我们都是负责跟人打交道的，求职者综合素质高自然会无形中提高公司的形象”。 重男轻女却为何？ 很多用人单位既然不明确要求，却为何在实际招聘的过程中，采用不同的标准来录用男女大学生？ 对此，烟台某实业有限公司的负责人告诉记者，单位并不是不招女大学生，毕竟性别比例调节也很重要。但是像他的公司因为招聘的女生少，所以对女生的要求自然比男生高。 据一名不愿透露姓名的人力资源经理向记者介绍：除去文员、服务类行业等岗位外，大多数的单位确实更愿意招聘男生。他分析，这种情况尤其在一些中小企业比较常见，一般而言这些用人单位不愿意招聘女大学生的原因，主要是认为如果有出差任务的工作男生会更安全、基层工作男生更能吃苦等等，而女生工作几年后可能就面临产假和身体等一系列问题，这些都成为一些用人单位不愿意招聘女生的缘由。 这名负责人直言不讳地说道：“作为一家企业，肯定需要考虑经济效益问题，毕竟不是慈善机构，女性入职难免结婚生子，到时不能辞退也就自然增加了其他成员的负担，如果男女都能做的岗位，我们更希望招聘男生也是情有可原。” 在这样“充分”的理由下，诸如“聘25到45岁已婚已育女性的招聘启事就纷纷出台了”。这就使得在毕业之际大多二十三四岁，又未婚未育的大学女生们，求职之路变得更加艰难了。 校企联手解决女生就业难题 采访中不少大学生反映，如果在学校中有相关的针对女生的就业指导，也许就能免去在求职过程中的许多麻烦。在调查中，记者尚未发现哪个学校有专门的女生就业指导机构，仅有少数学校会针对女生做专门的就业辅导，但是其中大多数流于表面，经常是“一辅了之”，做几个讲座，没有什么实际效用。 “在女生就业这个问题上，我认为学校还有很多事可以做。”女毕业生小刘如是说。在小刘看来，学校起码应该做到以下几点：第一，帮助女生提高自身职业规划意识，明确未来方向。第二，加强与用人单位的联系，帮助后者转变观念，争取到更多的适合女生的就业岗位。第三，为女大学生们提供与男生均等的实践机会。第四，针对女生特性设置相关实践，增强她们的竞争力。 对于这种现状，一些女生表示，并不能一味地埋怨指责用人单位。用人单位之所以对女生存在偏见，是因为确实有些女性在职场上表现不好。所以，在呼吁社会平等对待的同时，也要自我反省，想想自己的不足之处。 专家指出，各种情况导致女大学生就业的盲目性、逃避心理现象的增加，这其中很大一部分原因在于一些女大学生不懂得职业生涯规划，缺少就业指导，自我意识、自我定位不清晰。这些都需要通过学校指导和她们自己的努力去完善。 担任多届毕业班班主任的李老师认为，女大学生在求职中自有其优势，她们在编辑，会计，教师等行业都有较为明显的长处。就业的难易关键在于自身。搞学术，考公务员，投身企业都是不错的选择。只要找准自己的定位，有主见，不盲目跟风，脚踏实地，从小处着手，都会在职场中找到自己的位置。 |
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