揭秘最受大学生追捧八大另类职业(组图)
发布时间：2011-2-21 11:17
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另类职业
凤凰网： 
代考(图片来源：资料图) 1.代考：说起这个职业呢，有点地下，但是在各大高校还确实很流行。一般都是一些学习很优异的学生，被雇佣去替别人考试，而所得的报酬也有高有低，主要根据考试的难易程度来定，这一学期下来，所得收入也不少。 
网上开店(图片来源：资料图) 2.网上开店：要说现在大学生求职，可真是难，刚毕业的，一没工作经验，二没社会背景，去面试那是处处碰壁，外加遭人白眼“伺候”。个性的90后一想，我还不伺候你了，与其遭人指使，还不如自己创业--网上开店去喽。 
选秀(图片来源：资料图) 3.选秀：这个大家不陌生吧。现在一开电视机，有哪个频道没有选秀的啊，里面不乏90后的身影。现在思想开放了，想成名就趁早，等到七老八十了，谁还看你呀，咱要才有才，要貌有貌，不显露显露，不是辜负自己了吗？ 
校园代购(图片来源：资料图) 4.校园代购：目前在大学校园流行的一个新兴职业--校园部长，听说过吗？没有，那你就OUT了。据说是淘宝为了服务在校大学生开设的业务，叫校园代购。顾名思义，你只要在网上看中哪样商品，告诉你们学校的校园部长，人家就负责给你联系店家，免费送货上门。 
分手事务所(图片来源：资料图) 5.分手事务所：大学里一个另类职业，专门负责分手事务，这个差事估计不好干，要有挨打的准备。你想啊，哪个人听说被甩了还美滋滋的啊。估计这帮人每天要熟读兵书，研究策略，还要锻炼强健的体魄，比如“36计，走为上策”。 
排号(图片来源：资料图) 6.排号：这个大家也熟悉吧，马上快到春节回家买票了，这时候，有一帮人专门为你去车站排号，省去了你晚上吹夜风之苦，当然，他们的业务还扩展到各个领域，比如说电影票，医院排号，吃饭排号……只要是能排队的地方，都是他们的业务范围，牛吧。 
泡妞指挥站(图片来源：资料图) 7.泡妞指挥站：这个相信男光棍们都喜欢，据说是专门教你如何能泡妞成功的，具体收费我就不清楚了，有目标的可以去试试，没准还真能成功呢…… 
临时男女朋友(图片来源：资料图) 8.临时男女朋友：现在社会男女单身太多，遇到什么情人节，圣诞节，估计是这帮人最郁闷的时候了。现在，只要你肯花钱，就能雇一个男(女)朋友陪你一起过节。具体咋操作本人就不太清楚了，因为一直没胆量敢尝试，据说有专门的网站，上面还有照片，你想选谁，网上联系就行了。不知道这样认识的结果，会不会发生什么故事呢…… 附一： 招不到人就面临自己走人，企业的人力资源负责人压力大，跳槽现象频繁 
这已经是HR（555" target="_blank">人力资源管理）林晨连续第3年参加联英人才的春季人才交流大会了，虽然每次都是来招聘，但这个80后3年间已经换了3家单位。 在此次春季人才交流大会上，林晨改了三次海报，“HR的工作就是要和未来的同事沟通，让他们了解最充分和真实的信息。善待将来的同事，就是善待自己的工作。” 第一次改： 待遇涨了1000元 人山人海的招聘现场，林晨一大早就来到了陈家坪重庆市技术展览中心，其展位并不太起眼，在众多房地产行业企业中只是不大不小的一个展位。 回想起3年前的这个时候，作为一家知名汽摩企业的人力资源管理人员，林晨刚站在招聘台前就被众多求职者围住。 “那个时候汽摩制造行业收入还不错，稍微加点班月薪也能有个1700、1800元。”因为单位收到的简历多，林晨的工作重点并不在招聘上，平时更多是做一些企业内训，只在每年的两三次招聘后才筛选简历，“那时候金融危机让企业订单减少，老板还逼着辞退了几百人。”林晨现在想起来，真有点后悔。 现在的情况和3年前已经不太一样了，林晨此次春季人才交流大会上，坐了20多分钟都还没接到一份简历，只有几个学生摸样的求职者站在展位前浏览海报，一句话都没问就走开了。“海报没写清楚？不够吸引力？”林晨发现营销顾问这个职位的薪酬写的是3000-5000元，而根据平时的了解，企业内部这个职位多在4000元到6000元，马上找工作人员拿来了笔，把5000元改成了6000元，而且还在后面加了一句“上不封顶”。 修改之后效果很明显，平淡的海报顿时变得吸引力十足，林晨半个多小时就面试了5人：“都还不错，有两个是有从业经验准备跳槽的。” 第二次改： 福利待遇写清楚 “这个物业水电岗位每天工作好久？强度大不大？”一位40多岁的求职者最想了解的并不是收入，而是工作环境和福利待遇，林晨回答：“每天8小时工作制，每个月轮休6天。” “保险买不买？” “当然有，我们给员工都买保险。” “有住房公积金没？” “这个也有，但是买得不高。”林晨的回答引来一个又一个问题，林晨回过头看看海报，他觉得这些问题其实也应该在海报上得到答案，于是拿起笔，在海报最下面加上了企业详细的福利待遇：“五险一金、带薪假期、生日红包……” “招聘就是在和求职者的交流中慢慢改进的，我们必须要把这些情况告诉未来的同事。”回想去年的这个时候，林晨面临着巨大的招聘压力，“要招600多人，只完成了一半，任务完不成老板要冒火。”收入待遇虽然比上一年有所提高，但和沿海、和其他行业相比，林晨所在企业的福利待遇就差了一些了。 “没招到人就只能各人走，2010年上半年我还在家休息了1个多月。”从机械企业离开后，林晨也成了求职者，幸运的是，很快就被一家房地产企业聘用，现在的他已经更能体会求职者的感受了。 第三次改： 招满岗位很开心 第一天的招聘结束后，林晨收到了40多份简历，虽然数量不太多，但都是自认为不错的人才。当天下午，林晨就通知了3名应聘经理助理的求职者到公司面试。 “老总也来面试了，觉得不错已经确认了2个。”昨天上午，参加第二天春季人才交流大会的林晨第三次修改了招聘海报，把经理助理这个职位直接划去，后面写上“已满”。 “要是每个职位后面都写上‘已满’就好了。”越来越多的简历纷纷投向林晨，这让他忙了起来，昨天半天再次收到了50多份简历，“可能就是几个专业岗位还差点，回头再想想办法。” 就在林晨跳槽的同时，众多企业的HR都跟他一样面临招聘压力，其中有不少人最后或者跳槽或者被跳槽，林晨在此次春季人才交流大会上就看到了几个熟悉的面孔：“2010年我们还都在机械企业做招聘，现在有不少都跳槽了。” 联英人才副总裁曾华这两天也看见了不少熟悉的生面孔：“招不到人就面临走人危机，他们的压力也大。”曾华说，有的企业1年内已经换了三四名人力资源负责人了，但招聘难题依然没有得到解决。 昨天中午，带着厚厚一叠简历，林晨满意地离开招聘会，对他和更多企业HR来说，这个春天意味着开始，也意味着变化。 营销人员仍然是目前需求最旺的岗位之一。 附二： 大学毕业生薪酬普遍提高 上涨幅度200至400元 
大学生薪酬普遍提高(图片来源：泉州晚报) 2月19日，一家用人单位打出年薪十万的招聘广告吸引求职者。招聘会上部分企业为招到急需的人才，开出了6万元到10万元的年薪，吸引了不少大学生以及留学归国人员的眼光。近日，不少城市相关部门对大学生求职者抽样调查发现，47%的毕业生期望薪酬与往年同期相比有所提高，提高比例在33%左右，达到2000元至3000元水平。如今年招聘会上，青岛一些企业提供的薪酬待遇也明显上扬，上涨幅度约在200元至400元，提供的底薪多集中在1600元至2800元之间，供求双方在薪酬待遇方面的矛盾正逐渐减小。附三： 调查显示七成半中国人感到幸福 公务员幸福感最高 国内一份调查显示，七成半被调查者自认“幸福”，女性、老年人、大学本科以上学历者以及负责人群体的幸福指数相对较高。经分析发现，我国青年人幸福感最低的状况与国外研究结果不一致；此外，收入分配是否公平合理已成影响幸福的重要因素。 这份名为《2010年中国城市居民幸福感调查》指出，在新的形势下我国提出以人为本，实现全面、协调、可持续发展的科学发展观，这就需要全面衡量人民基本福祉的现状和发展变化，作为衡量各级政府业绩的参照。 此次调查数据来源于中国发展研究基金会资助的，全国人大财经委员会副主任吴晓灵领导的中国民生指数课题组，该课题组在2010年8月中旬，抽取来自全国发展水平不一的24个城市的4800名居民进行调查。 七成半人感到幸福 青年人幸福感状况与国外研究结果相反 在被调查者中，回答“非常幸福”的比例为14.9%，回答“比较幸福”的比例最高，约占六成，为59.2%，两项相加为74.2%；有13.6%的人做了介于幸福和不幸福之间的选择，9.8%的人认为自己生活得“不太幸福”，2.5%的人选择了“不幸福”，倾向于不幸福回答的比例为12.3%。 从性别来看，女性回答“非常幸福”和“比较幸福”的比例均高于男性，这与国外的许多研究结果一致。从结果看，女性未婚和已婚者的幸福感高于男性，但女性离异、丧偶者的幸福感低于男性。 从学历水平看，大学本科及以上文化程度的被调查者幸福感最高，16.7%的感到非常幸福，60.6%的人感到比较幸福；职业高中、中专或技校学历的被调查者幸福感最低，回答“非常幸福”的比例为13%，回答“比较幸福”的比例为55.5%。 从不同年龄段看，回答“非常幸福”比例最高的是61-70岁组，最低的为31-40岁组和41-50岁组。此外，30岁以下的青年人倾向于回答不幸福的比例最高，而70岁以上的被调查者中无人认为自己“不幸福”。 一些研究认为，青年人单纯的快乐要高于中老年人，而老年人因为期望低等原因容易对现实产生满足感。但此次调查发现我国青年人幸福感最低，这与国外许多研究结果能说相反吗？。调查报告撰写人、中国社科院社会学研究所副研究员王俊秀分析，“虽然未有权威统计数据加以佐证，但其原因很可能与现在就业前景不明朗、房价水平相对较高有关。” 经济发展关乎幸福感 收入分配成影响幸福重要因素 调查还发现，在总的幸福倾向上，直辖市居民比例最高，其次是县级市和首府或省会城市，地级市最低；倾向不幸福评价的比例与这一趋势一致，直辖市最低、县级市次之，最高是地级市。在被调查的不同地区居民中，东部居民幸福感最高，西部最低。 调查分析，可以基本认定幸福感的高低与地区之间的发展水平有关，幸福感是以一定的经济发展水平为基础的，社会的发展应该以社会均衡发展为目标，致力于提高经济欠发达地区人们的经济、生活状况，提高全民整体幸福感。 收入高低是否与幸福指数直接挂钩？王俊秀向记者分析，当收入处于较低水平时，收入增加的时候，幸福感也会相应增加；但当收入增长到一定水平的时候，幸福感增加的幅度会变缓或不再增加，反映在个体身上甚至有可能下降。 此次调查结果显示，我国家庭月收入越高者选择“非常幸福”和“比较幸福”的比例越高，选择“不太幸福”和“不幸福”的比例越低。王俊秀认为，鉴于我国还处于经济收入较低阶段，收入的提高依然是提升民众幸福感的重要影响因素。 关于收入高低与否，选择和谁比对因个体差异而有很大不同。调查分析，对个人或家庭收入的评价高低是主观性很强的，通过与他人比较得到的相对收入是一个比收入绝对数更重要的影响因素。收入分配的公平合理就成为影响相对收入，进而影响幸福感的重要因素。 负责人群体幸福感最高 根源在于资源分配不合理 分析被调查者的所属行业和职业后发现，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高，回答“非常幸福”比例最低的是生产运输设备操作人员和农林牧渔水产生产人员。 王俊秀指出，前些年大学生毕业首选外企，现在却转投国企和政府机关，这表明青年人在择业时更多地是寻求一种“保障”：外企不再像过去那样风光无限，当公务员却可以享受很多有形或无形的好处，工资好像不高，却可以有人际关系、住房等方面的资源。 关于公务人员“登顶”各类“幸福”调查的新闻并不鲜见。2009年5月，武汉市社科院曾发布《武汉市市直机关女公务员现状调查》，调查称从个人素养、事业发展、社会态度等多个方面看，武汉市女公务员的幸福感较强。2008年12月，广州社情民意研究中心公布的调查数据显示，广州市在党、政、军机关工作的市民总体幸福感最好。2008年4月，西安市统计局对该市公众幸福感专题调查显示，幸福感最强的也是公务人员。 评论认为，工作稳定、福利保障完善和社会地位高，是公务员倍感幸福的路径依赖，一定程度而言，公务员越幸福，而纳税人所受的剥夺感就越强。 此次调查还显示，有自有住房居民组在选择“非常幸福”和“比较幸福”上的比例均高于租房居民组；拥有外地农业户口的调查者幸福感最低；认为自己生活得“没有尊严”的人幸福指数也排名末席。 调查最后指出，科学发展观下的社会发展不再仅仅关注经济的增长，而是切实回归以人为本的层面，关注民生问题，关注人民的感受。幸福、尊严这样的心理感受已成为社会发展的重要衡量指标。(来源：人民网 贾玥) |
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