就业的N多选择

2009年11月06日 15:11    贾延安
关键词: 就业 , 选择
作者:周立功    来源:新浪博客    日期:2009-09-17

    编者按:在择业的过程中,其实最重要的不是选择公司、待遇和大众盲目所追求的职位,而是要选择最能造就人的机会。因为将来您是否还在这家公司谁也不知道,更重要的是您若干年后是否变得与众不同。当年博主不过是湖南某小县城企业的一位电工,宁愿自己吃亏,也要以别人的利益为重。每次调整工资的机会总是让给了其他同事,每逢节假日加班总是博主......于是博主从一个不起眼的工人干起一直得到了提拔重用的机会,领导才能就是这样被逼出来的,外派的学习机会自然多如牛毛。后来博主之所以能够在28岁时被中央组织部选拔保送上大学,全因为博主在1987年23岁时,就已经是省劳动模范和新长征突击手了。因此年轻人踏入社会第一步如果选择不当,那么从起跑线开始就已经注定您输了,所以发现自己的天赋,选择最适合自己的职位并果断地作出选择是一生之中大事中的大事,而很多人却常常缺乏发现,以至于永远遗憾并悔恨终生。

    很多人并不喜欢现有的工作,其实这是一个心态问题,只要您将现在的工作做好、做细、做到位,您就是不可替代的人才。不喜欢不要紧,但一定要逼着自己全力以赴地去做,今天不满意是为了将来得到更满意的。

    博主当年在工厂做电工,但博主常常自高自大地将自己当作设计工程师看待,每次维修电路都从原理入手,不仅要修好故障,而且一定要将设计原理搞懂。工作三年以后,博主就开始独立设计工厂变电站的土建和所有的变电柜了。后来博主因为有机会维修晶体管数控机床,于是开始钻研数字电子技术、模拟电子技术和微机控制技术,不曾想到十几年之后有能力在广州创业。所以择业其实是一件非常容易的事情,关键在于很多同学的思维方式有问题,眼睛只盯住一类或有限的几类岗位,千军万马竞走独木桥,眼高手低怎么能不失败呢?

    回头来看每年国家培养了这么多的电类专业学生,不是企业不需要人才,也不是学生不愿意对口就业,而是学生的择业思想与企业的实际需求严重地产生了错位。企业的很多岗位都需要电类专业的学生,但很多学生不愿意选择,因为大多数学生只愿意选择软硬件开发职位,从而导致自己的择业之路越走越窄。

    比方说,“生产现场工程师、工艺工程师”都是一个很好的职位,但很多年轻人不愿意到生产第一线去,至今很多人的观念还停留在办公室工作的想法。其实企业对现场工程师所要求的能力,不是读几本就可以掌握的,更需要在实践中用心去做事才能积累的,这些都是靠看书学不到的。即便有些同学被逼无奈选择了这个职位,但在实际的工作中却从不用心去工作,总感到自己大才少用了,那怎么能够学到真实的本领呢?我们公司负责公司的经理是一位高中生,其能力远在本科生之上,我们要靠他吃饭,您说重要不重要,但仅有几个这样的人才,对于企业来说是远远不够的。

    “品质管理工程师”有多少学生愿意做?积极上进的企业那敢不重视产品质量。一旦您选择了这个职位,那是边工作边学习的活,还有人给您支付工资,多好的事情啊!现在只有比较大的企业才有这个职位,只要您用心学习和工作,几年以后只要您跳槽,那等待您的都是经理位置。我们公司有一位员工,刚进来时搞开发水平一般般,后来他主动请缨调换岗位到新成立的品管部做测试工程师,但是他也不怎么会,那怎么办?企业花钱让他上培训,现在他早已是这个部门的经理了。当企业的某个环节还很薄弱的时候,您一定要有眼光、胆略尽早地“占位”,不然的话您就没有机会了。

     测试工程师分为功能测试工程师和软件测试工程师,几年前我们着手开发门禁控制器产品,初期我们也认为这个产品非常简单。在设计的过程中,开发工程师也反复做了大量的测试,看起来似乎没有什么Bug了。但事实上并非如此,随着销售数量的增加,面对各种不同的使用环境,存在的问题陆陆续续地暴露出来了。于是我们开始投入大量的资金,派专业人员奔赴全国各地到现场察看真实的情况,与此同时立即建立测试队伍。经过设计与测试团队的协同开发,我们的产品出口到丹麦大量用于电站,国内的连锁酒店锦江之星也大量使用了我们的门禁控制器。到这个时候我才知道,门禁控制器是很不好做的,很多工程商宁愿将门禁外包出去,也不愿意自己去做,因为选一家质量靠得住的门禁控制器不是一件容易的事情。血的教训告诉我,测试比设计更重要,因此渴望成功的企业家是不敢给测试工程师低工资的。难怪微软的测试工程师与开发工程师的比例是1:1,但很多年轻人却不愿意选择这个职位。

    可选的职位还有专业PCB工程师、销售文员、采购工程师与采购文员、项目管理文员、人力资源助理、元器件检验工程师......等很多职位,尽管这样的职位已经有很多人在做了,但很多大学生是因为找不到工作被“迫”作出的选择。他们中很多人几乎都不愿意付出艰辛的努力将工作做好,总感到自己大材小用了。可想而知,你的机会是否来了?我们常常称之为“插位”,此时只要你抓住机会将工作中的任何一件不起眼的事情做到不可替代,那么您就可能是所在岗位的最佳人选,有时我们可能做不了第一,但是可以成为唯一。只要做到了唯一,那么其他的一切都您的掌握之中,难道你还担心不被重用吗?你还担心没有待遇吗?
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alpha321 发表于 2009-11-11 17:16:20
很高兴看到周先生的又一篇文章。
“发现自己的天赋,选择最适合自己的职位并果断地作出选择是一生之中大事中的大事”,很受启发。
实际上关键不在职位,可能很大程度上成功与否取决于个人的态度。
王兴梅 发表于 2009-12-26 10:12:27
顶!
pjar 发表于 2010-6-3 15:13:38
说的很好。
jianxiawz 发表于 2011-4-11 16:40:17
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