东芝美国遭女职员起诉性别歧视索赔1亿美元
发布时间：2011-2-1 10:56
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2011年02月01日 08:18 来源：凤凰网科技 凤凰网科技讯 2月1日消息，据路透社报道，东芝美国核能公司一位资深HR经理在美国纽约南区法院提起诉讼，指控东芝美国公司在妇女薪酬及晋升上存在性别歧视，并向东芝索赔1亿美元。 原告伊莱恩·塞弗斯（Elaine Cyphers）称，东芝美国公司的男女职员并未做到同工同酬，女职员工资和奖金都要少于男职员。她还指控，公司总是让妇女担任较低的职位，并在提拔和晋升上偏向男职员。 塞弗斯表示，这造成“领导岗位上的妇女少得令人震惊”，尽管东芝在6年前就设立了一个“性别平等办公室”，但目前东芝全球6273位经理中，女性只占3.4%。 塞弗斯的代理律师、Sanford Wittels&Heisler律师事务所的大卫·圣福特（David Sanford）称：“这种事实是残酷的，我们认为，集体诉讼意义重大，并将在诉讼中形成。” 对此，东芝发言人汤姆·加拉丁（Tom Gallatin）在电子邮件中称，公司一般不讨论还在进行中的诉讼。 塞弗斯称，她一直担任东芝美国核能公司的人力资源经理，也上该部门人力资源方面的地位最高职员。她称，在2008-2010年她获得的工资为9至9.18万美元/年，而在东芝从事类似工作的男职员，年薪约在12万美元。 |
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