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什么时候来华为都是正确的选择，什么时候离开华为都是更正确的选择
我是从某外企来到华为的：
1. 知道了PL告诉我，一件事情有的人能办有的人不能办的道理，（走私人关系，没有责任与流程）
2. 知道了某同事大红毛衣可以掖在裤子里面的露着秋裤和毛裤拿腰带砸着的穿法。（无语）
3. 知道了PL们和三级领导，85%的时间都在开会讨论如何整下面人的阴暗面（自己曾被带着参加此类会议并作为准PL参加讨论）
4. 知道了三级领导不会一点英语，并且反感有人会英语，并以自己农村种地出身自豪而自居。
5. 头一次听说班车收费。
6. 头一次听说提前吃饭罚钱，但是晚吃饭加班不给钱。
7. 头一次听说大部分某小领导都乱搞下属（当听说任某搞了几个女秘书并结婚后，我不诧异了，因为暴发户都是抛妻弃子的）
8. 头次听说每月最后周六加班，是必须的，强制的，加班不去还要请假。（无视法律，但是看到9后，我才知道，法律在这里没用）
9. 听同事说，他的任务是模仿某知名厂商部件并做简单改动出产品的事情。
10. 头一次听说，一些产品“内部消化”， 外籍员工在中国的吃喝住行都比中国人出差的要好N倍。（N》3）
11、管理混乱=矩阵式管理
12、第一年没有年休假
13、新员工不准炒股=4级部门以上主管和3年以上员工可以？
14、推托责任=填电子流或者填表格上传电子流或者工联单或者领导手签。
离开华为回到外企：
1. 感觉噩梦终于醒了
2. 骗子，争吵，素质低的人少了（但也不是没有，只是普遍的高些）
3. 终于回到了小资的生活（看看电影，看看书，听听音乐，和朋友郊游，约朋友吃饭，能知道现在流行什么，或者最脑残的是什么）
4. 有了自己的时间，享受和家人在一起的时间。
5. 同事之间沟通很容易，职责清楚。
6. 有自己的时间思考。
7. 让父母家人放心，过劳死的几率大大降低
8. 每天心情很好
9. 工资大概涨了30%，从没拿到过HW的奖金，所以收入不好评判。
跳出来，看得清楚了，华为不是那么的差，但是不适合我，如果非让我说出一个适合的人群，那么这个人群有以下特点：
1. 内向（应该是闷骚型）
2. 能吃苦（城市的孩子真的别考虑了，受不了的）
3. 能算计，会拍马屁
4. 为了某种可能成功的信念，赌一次的。
5. HW元老，混的
6. 非小资享受情节的
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发表于 2009-6-25 07:02:02