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发表于 2010-11-9 10:01:39
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俺先来上两句吧:
1、首先,作为老鸟,尤其是70后的朋友们,一定要有宽容的心态,要理解80后、90后小辈的难处。
他们基础不好,心态不好,等等,主要还是这个时代、这个社会的问题,他们只是很不幸恰好生在了这个转折的年代。就如我们70后见识少,60后的吃不饱,50后的上山下乡文格五斗一样,都是时代的问题,应该多多宽容理解和支持。
2、授人鱼,莫若授人以渔。
这句话是我大学时的实验室指导老师说的,此话让我铭记终身。要教别人,就得教会他方法,特别是自学的方法。一般情况下,只要是智力正常的人,没有教不好的,关键还是看师傅的教育水平。
请注意,这里说的是“教育水平”,不是师傅本身的技术水平,这两者有很大区别的。有很多电工本身的技术很高,但是不会教人,也不会写报告,或者不会溜须拍马,这是人的个性问题,不可强求,不行的就别越俎代庖,让会教的人来教。
郑重声明:此处无意指责肖gg。因为你的具体情况不明,俺不便做任何评论,这里仅仅只是就事论事,千万别介意,呵呵。
3、迫于上级的压力时,无法照顾新人,那就赶紧把他开掉,不要犹豫。这样做,对你自己是绝对必要的,对他也一样是好事情。
象这种不愿培养新人喜欢搞拿来主义的公司,你压根就不应该招新人,即使要招也是招有相当基础的。招个完全不行的,你会害了人家的。一般来说,毕业的第一份工作,对于新人具有相当重要的意义,那是竖立其自信心、促进其融入社会的关键一步。在这个时候你招他来,用两个月不行了就开掉,对其自尊、自信的打击是非常大的。在这点上俺要批评一下肖gg,呵呵。
基于中国目前的现状,我建议新人还是尽量往大公司走,往那些愿意培养新人的公司走,这样更有利于你的成长。 |
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