深圳需要一位“薪酬绩资深管理师”

发布时间:2013-12-20 11:01    发布者:KT咨询
关键词: 薪酬绩效
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任职要求:
1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现;
2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案;
3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
4. 公司组织架构的调整更新;
5. 其他HR事务性工作。

任职资格:
1. 本科及以上学历;
2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验;
3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础;
5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;
6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。

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