收到一个富士康员工的来信：媒体太无耻了


和讯博客 2010-05-25 19:31:20


李易先生，您好！

　　首先，讲一下我的实际身份吧，2002年入职富士康，现在也还在职，祖籍四川，西藏出生，算起来在富士康也呆了近10年了吧，对富士康我还算是有一点点的发言权的。

　　前几天，我在内部网站上看到您写给郭总裁写的公开信了，现在外面的各种网站上转贴的也是铺天盖地了，在转帖后面的谩骂和攻击也是铺天盖地，李易被骂的狗血喷头，太多留言都滑稽到可笑的地步，完全没过大脑，更别谈什么理性的评论了。

　　忍不住给您写了这封信，聊聊我的一些看法，这也许并不能代表所有富士康员工的看法，但是，它至少代表了相当大一部分员工的真实看法。

　　待遇问题

　　很多人觉得富士康就是900的底薪+加班费，剥削员工了。我也认为有点低了，但是富士康也有3K、5K、1万甚至百万以上的工作岗位啊，有多大胃口吃多少饭，不要指望老板会把你创造的所有利润都给你，在哪家公司都一样，员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你。

　　心态问题

　　给大家讲个小故事吧，我曾经做过一段时间HR工作，常去人才市场招人，遇到一个很有趣的事情，公司找个网管，主要工作就是办公室网络和办公用机的维护，这个活含金量不高，大概月薪也就2.5K-3K左右吧。面试的时候来了一哥们，非一级院校毕业，应届本科，聊了一下，我的评价是基本符合岗位需求，就问他期望薪资，这哥们想了一下说：“富士康，月薪8K吧。”，我接着问他“您这8K是根据什么提的？”，他回答“我租房得**钱，每月给爸妈**钱，女朋友花**钱，我还计划买个笔记本，每月要存**钱，加上电话啊、坐车、应酬啥的，所以一个月至少要8K。”我无语！接下来我对他产生兴趣了，就尾随他在人才市场转悠，这哥们见公司就投简历，薪资要求还不一样，2K，3K，5K的都有。

　　这说明啥呢，某些应届生自身思想有问题，不去思考自己能做什么，看人下菜，以为大公司薪酬就高，小公司薪酬就低。这是现在新新人类的普遍行为，总觉得公司给的少了，自己亏了，不能沉下心把事情做好。

　　台干陆干待遇差别问题

　　我承认，同一个岗位台干（或者其他外籍）比大陆干部工资高很多，以前我也觉得挺不公平的，后来想通了，你就看到外干薪资比你高了，但是你没看到他们也是离乡背井，抛儿弃女的吗？他们也不容易啊。这个情况相信郭总裁也认识到了，就拿我们部门来说吧，以前几十个台干，现在只剩下3个了，主要干部都大陆化了，只要你有能力，老板是舍不得让你走的。

　　员工关爱问题

　　很多人在抨击富士康工会，说工会没干事，整天就在忽悠大家。我和工会的人接触不少，对他们做的事有所了解。其实，说句大实话，你要指望中国工会和美国、韩国工会一样，领导大家罢工、加薪，那你就不要在大陆呆了，在中国我还还没看到有哪一家工会是这么干的。富士康工会每年组织员工返乡（几十万人的火车票啊）、子女入学、员工歌唱比赛、子女暑假寄托、和电台合作才艺表演等等工作，都是实事，但是人员基数太大了，分下去，个人就感觉不到了。

　　管理问题

　　富士康产线的管理是很严谨的，甚至严苛，但是各位能否出个好主意，能让员工开心、轻松的做好产线上的活呢？我反正是没想出来，我没本事让员工在产线上一边拧螺丝一边玩拼图。

　　作为曾经也身在一线的老员工，我完全可以体会到富士康基层工人的辛苦，工资最低，工作最多，一有做错的地方，或许就被某些没什么素质的管理干部骂个狗血喷头。但这也不能成为跳楼的主要因素，顶多起到了辅助作用，我还是倾向于社会因素，个人因素！

　　现实的确很残酷，社会的确很疯狂！活生生的现实会压得你窒息，爱情，事业，家庭，当你什么都感觉遥远的时候，的确你离死亡不远了!这也就不难解释为何跳楼的都是基层员工了，即使是湘潭大学毕业的卢新也是一贫如洗，都是弱势群体，没见那个经理跑去自由落体。人，或为物所累，或为情所困，或营营碌碌一生，或南北奔驰一世，却都在世俗而现实地活着。

　　跳楼门事件把富士康推到了风口浪尖，外界大部分认为公司的管理体制有问题，血汗工厂，敢问你在哪里不被压榨呢？不压榨哪里产生剩余价值呢？这是常识啊！不信你自己开一个工厂试试看啊！

　　我和同事们都非常非常反感媒体搞出来的“九连跳”，“十连跳”这种字眼，它让人感觉似乎后面还有“十一连跳”，“N连跳”，难道，大家都在眼巴巴期待着后面还有多少人跳楼！？无耻，实在太无耻了。

　　其实，我们还得感谢郭总裁，富士康在全国范围来讲还算好的了，包吃包住，发饷准时，看看那些黑心的小厂，16个小时上班，2，3块钱一小时的加班费，我们就该庆幸了！公司门口等待应聘的长龙足以说明一切。在中国就是这样，你不做，那不好意思，后面站着去，别妨碍后面的人填表排队！我想，要是没有像郭总裁这类的资本家来投资，我们的劳动力估计还要廉价，他给祖国大陆做得贡献是显而易见的！

　　说到郭总裁，我讲一个小故事，记得2004年春节全体大联欢，开场前，几万人在一起，吵的要死。突然，灯光暗下来，郭总裁从大门口走进来了，舞台大屏幕上出现了他的特写，你们知道出现什么状况了吗？好多员工特别是女员工都哭了，因为在大屏幕上看到郭总裁好多的白头发，还有老人斑，以前都没有的！我不想多讲恭维和讨好的话，但是这个小插曲应该还是可以说明一些问题的吧。

　　最后，我想对死去的年轻人说几句肺腑之言，都说死者为大，人都死了，一切入土为安，但我忍不住还是要啰嗦一下，就在你们自由落体寻求解脱的时候，你们可曾想过你们的父母，含辛茹苦的把你们养大，却落得个白发人送黑发人，可否想过她们撕心裂肺的痛？人都死了，就不说你们不孝了，愿你们在九泉下安息，也希望你们的父母，亲人节哀顺便。

　　一个富士康普通员工 周洪波

富士康的问题是那么多员工挤在一起工作睡觉，每个人想螺丝钉一样，三点一线，缺少散心和发泄的机会，一大帮郁闷的年轻人，心情共振，再加上流年因素，才有这个结果。

ZT: 这些天，富士康的员工自杀事件接二连三的刺痛国人的神经，富士康高层终于认识到事态的严重性，开始“公关”。很多人关注富士康问题，其实，按照中国的社会状态与法律制度，富士康已经做到了机制完美。有病的不是富士康，而是整个中国社会。富士康，仅仅是病态中国的一个脓包而已！戳破了这个脓包，一个结果是病好了，另外一个结果是病死了。

对于富士康来说，如今能做的是有什么呢？

1、加装防护栏铁丝网，这样彻底杜绝了员工跳楼的可能性；这当然是有效的，但不是解决问题的方式，自杀不是只有一种方式，而且，处处铁丝网会给员工的心理带来更大的问题，甚至会适得其反。

2、给员工提高工资收入，这样可以缓解一些社会压力；但对于员工来说，上百元的工资提高并不能解决任何问题，面对无法融入城市的现实滴水难解饥渴。而如果想要大幅度的提高工资，恐怕富士康只有关门了事，他没有这样的利润空间。

3、请心理辅导师，用各种中式的西式的心理干预方法；这会解决一些问题，但数十万的员工更多的心理疾患潜伏者，绝不是几个心理咨询能解决。生活还在继续，工作方式也在继续，任何心理咨询都是表层的干预。

不知道有多少地方政府还在眼巴巴的请求富士康去当地设厂增加GDP，不知道还有多少农民的子弟排着长队眼巴巴的希望进入富士康赚取在其他地方都拿不到的微薄薪水，这才是我们这个社会的悲哀？

我们试着从多个角度来分析一下富士康的悲剧？

第一、穷二代的社会阶层固化，让农民和城市贫民的孩子无法通过自身的努力改变命运，充其量只能是到这些代工厂做工而已，“知识改变命运”被生活现实无情的击碎，失去了上升希望的年轻人最终通过这种极端的方式向社会呼喊。

第二、人们都说中国是“未富先老”，其实，中国人口问题也是“未富先独”，大量的独生子女80后90后们小时候是家里的“小皇帝”，不管是穷人家还是富人家都宠爱有加，因此从小就胸怀大志理想远大，但一旦进入社会，就会发现自己连小蚂蚁都不是，处处碰壁之后很难忍受社会的残酷现实，人生观巨变，自我严重的评价低化，产生了逃避心态和轻生意识。

第三、中国社会的现代教育都是在温室中，不管是学校和还是家长，在孩子的成长中唯一的想法就是“人身安全”，孩子往往都是在自由的空间中生长的，可面对需要机械人一样的泰罗制的工厂，很难去彻底的适应，又无力去改变现实。

第四、中国制造虽然给中国创造了大量的财富，但这些财富都集中到了少数人手里，而这些财富的积累靠的都是熟练工人而已，在富士康这样的工厂中，号称新干班的大学生最终的前途也不会有多高职业发展，但这些年国家大肆扩招之后留给社会的是天量的被就业的大学生，就业群体期望与就业岗位之间出现了巨大的裂谷，这个深渊成了吞噬年轻人生命的无底洞。

第五、中国的劳动者受到的保护实在可怜，一个迟到的《劳动法》至今还受到一些专业的批判，看起来完全遵守国家法律的劳动制度安排实际上严重造成了工人的心理创伤，这虽然看起来比身体上健康和生命受到威胁的黑煤窑好很多，但实质却是一样的。一个是在肉体上摧残，一个是在心理上折磨。员工的“被自愿”加班就给悲剧埋下了隐患，大多数人都高估了自己的心理承受能力，而一旦深陷其中后又难以自拔，酿成悲剧。

第六、政府给予了像富士康这样的企业太多的期望，也给予了企业太多的管理权，在一个几乎与世隔绝的环境中，不产生出伟大的革命性创造，就一定会酝酿来巨大的灾难。

第七、不管是对于政府，还是对于富士康的员工，谁都离不开富士康，这是富士康和资本的幸福，却是中国社会的悲剧。很多员工是离开了富士康以后又回到了富士康，甚至有人回来以后却选择了自杀，因为他们发现，即便是“万恶”的富士康，也是他们在中国境内能找到的最后一块也是最好的一个工作地点。

对于政府来说，富士康这样的企业是经济发展的支柱，以中国人口之多却无法用自己的内部消费来拉动经济，只能依赖对外出口，而对外出口的核心竞争力只能靠廉价的劳动力，广大劳动者为了食饱腹也只能心甘情愿的进入这样的企业卖命，而这样的企业却无法提供这些年轻穷二代们未来发展的心中舞台，甚至都无法满足这网络一代的生活方式和心理需求，我们的社会仍然在持续不断的通过计划生育政策催生的早就这样的劳动力群体、通过大学教育培养这样的志存高远却不得不委身机器附庸的劳动者、通过阶层割裂和财富分配逼迫底层群众接受被奴役的现实。悲剧，如何不会产生？

中国制造不能如此继续了，中国社会已经进入了发展的死胡同。富士康，只是揭开了这个伤疤而已！