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博客

第一次当HR

已有 796 次阅读2011-3-17 21:29 | 关键词:

首先说明,我并不是什么大牛,离牛还早着呢。只是在技术岗位上傻干了几年。今年第一次被发出去搞招聘,简单地谈谈感想。让老鸟们给提提建议,看我哪里还做得不好;同时,让即将毕业的学弟学妹们简单了解一家技术型的中小型公司的人才需求吧。
话说公司招聘研发和技术支持,研发部必须出人去现场收简历,进行初筛。老大有事,去不了,好多人都出差或者窝在实验室做调试;于是,刚刚画完板子,正伸着懒腰拿水杯的我被领导盯上了——这么损RP的事儿,sigh。
不说攒RP吧,为了不损RP,我尽量善良,让投简历的学弟学妹们尽量有展现自己技术实力的空间,平均每人面谈3到5分钟。
简历
首先不能太繁琐,事无巨细的一一陈述自己都干了些啥,要突出自己的亮点,能够和应聘职位高度契合,是最好的。其次,最好附上成绩单复印件,有些简历只写了 课程名称,没有成绩单,难免让用人单位怀疑你的学习成绩。虽然学习成绩不能代表一切,但至少它能证明你的学习态度和学习能力吧。不用担心自己的成绩不够 好,其实用人单位只关心与职位相关的课程。最后,企业很关注一个研发人员的动手能力,如果自己做过小制作,参加过竞赛什么的,一定要写上。如果是研究僧, 请写出自己的课题。
礼仪和态度
一些职场礼仪还是要有的,虽然技术型面试官不一定那么刻板,但礼多人不怪么。至于态度,还是放开些好。有些学弟学妹太紧张了——我最怕他们(她们)紧张, 害的我也紧张。总怀疑自己是不是出了小问题。一个面试官,特别是在初面的时候,是不应该让应聘者紧张的。压力测试往往是以后的面试环节。即使面对压力测 试,你的微笑和冷静也是在你不能自如应对技术问题时的最大法宝。所以,一定要自信。
别被选择题绊倒
我们面试的开场往往是以这样两个问题开场:“同学,你想应聘研发还是技术支持?”
“……“”
哦,那你想做硬件工程师还是软件工程师?“
简单么?很简单。但很多学弟学妹却输在了这里。
不好的回答:哦,我想应聘硬件工程师试试。
最不好的回答:哦,你看我做什么比较合适?
这些回答说明了你对自己的技术没有信心,同时也缺乏自己的职业规划或者想法。当然,我理解有些学弟学妹的想法,猜测不选是不是会更好。答案显然是NO。这 是鱼和熊掌的问题。而且,现在的选择并不意味着最终的决定。公司对人才的渴望是远远超出平时大家的估计水平的。如果在面试中,面试官发现你可能更契合另一 个职位,他也会通过各种方式询问你是否同意做另一种工作,这个下面说。所以,不必担心。
千万不要把自己藏起来
面试其实也是沟通的一种,对于初涉职场的菜鸟,这种沟通都很难把握,更不用说即将毕业的学生了。但是,沟通最重要的一点就是坦诚。千万不要把自己藏起来。 不要因为成绩不好就故意不给成绩单,不要因为项目失败了就不写了。的确,人是需要包装的,但蹩脚的包装还不如简简单单,清清爽爽。伪造几个社团的名头就能 证明自己的亲和力和领导力么?那你也把企业里的HR和销售们想的太傻太天真了,要知道,他们可是粘上毛比猴子都精的主儿。而技术类职位,你更是无处可藏。 连我这样的菜鸟都能在5个问题内基本判断出一个人大概的技术水平,更别提那些老鸟了。
技术面有多难
如何判断一个求职者的技术能力,答案很简单:项目!所以,简单看过成绩单,评估一下学习能力和理论基础后,一般我都会围绕项目提问。而问题都是围绕应聘岗 位展开。时间决定了不可能问的很深入,一般的思路都是:项目是做什么的,应聘者做了什么工作,开发周期多长,最终结果如何。期间,简单穿插一点点对细节的 追问。大方面都是开放性的问题,细节是封闭性的问题。
有些简历明显存在虚张声势的情况,比如项目很大,但应聘者自己从事的工作有显得无关紧要。当然,应聘者自己也可以说从事了某些关键技术的设计,但是从开发周期上就可以看出是否如此。当然,开发周期也在一定程度上反映了应聘者的能力大小。
细节问题其实也不难,不涉及原理分析,不涉及建模。偶尔会问一两个工艺问题,但是工艺上的问题,基本没人能答上来——这从一个侧面说明了大学教育和实际的 脱节。技术问题也很简单,比如简单说说AD采样的信号链是怎么设计的。如果是应聘软件工程师,就问问开发平台啊,混合编程,bootloader什么的。 我认为自己提出的最BT的一个问题是:如果给你一个单片机的技术资料和所有外围数字IC器件以及运放,你将关注那些参数,来帮助你完成硬件的原理设计。这 个开放性问题问的太大了,我觉得问的不好。把问题缩小一点可能就好了。虽然我引导了半天,只答出了电平和电流。把师妹难为的快哭了。损RP啊。现在想想, 如果把后期的问题引导到电平匹配和灌电流,拉电流以及负载驱动能力可能同样起到考察的效果。为啥偏想着阻抗匹配啊,为啥偏向着频率啊,上升沿啊,下降沿 啊,压摆率啊。学艺不精,学艺不精啊!
简单说,我淘汰的顺序是:
1基础不好,没实习过,没项目经验的。
2基础尚可,项目属于夸夸其谈的。
3基础好,项目偏于理论研究的(小庙供不起大菩萨啊,没办法啊)。
喜欢的顺序是:
1基础不好,干过项目的;
2基础好,没干过项目,但学习能力强的;
3基础好,干过项目的;
4基础好,干过项目,有工程经验的。
这就是我的初次招聘经验,请各位大佬提提意见吧。
如果由机会,我会继续参加二次面。到时候会继续发帖。请大家关注。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人

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