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浅谈35千伏煤矿变电站运维管理系统和故障处理

已有 225 次阅读2023-12-25 17:35 |个人分类:技术方案

摘要：为了减少35kV煤矿变电站运行中的安全隐患或事故，针对其运行特点提出了相应的管理措施。煤矿变电站存在运行人员素质低、管理制度不完善、设备老旧和防误技术不完善等问题，本文从人员管理、制度建设和设备检修角度提出了相应的管理建议。

关键词：井下35kV变电站；安全管理；故障处理；制度建设

0、引言

煤矿井35kV变电站是煤矿井下、办公区域和职工生活区的供电电源，矿区的各类负荷都依赖变电站的安全稳定运行。变电站如果出现误操作、断路器跳闸等事件将引起相应供电区域停电，严重时还可能导致变电站操作人员和井下煤炭生产人员的人身事故。本文总结了35kV变电站人员管理、制度建设、设备检修和防误操作管理等方面的特点，并针对各类型的现状给出了相应的管理建议，对减少电气误操作提高变电站的安全管理水平具有一定作用。

1、运行特点

由于供煤矿35kV变电站是煤矿企业供电电源，在运行过程中存在以下特点：人员方面，变电站值守人员少，操作技能不足；制度方面，变电站管理制度较落后，执行效率较低；运行环境方面，变电站建设于煤矿附近，存在煤尘污染问题；防误操作方面，主要依赖电气防误。由于上述特点的存在，变电站可能存在的隐患有：运行人员自身职业素质或安全意识导致误操作等事件；管理制度缺陷导致长期存在安全隐患；设备服役年限较长或检修周期较长导致的设备故障；由于电气防误操作技术不够完善，在电气元件损坏的情况下操作人员易发生误操作。

人员管理

煤矿井下煤矿变电站的工作环境较为偏僻，长期在站内封闭环境值守的人员，容易存在情绪麻痹、责任心下降等现象，在遇到操作或者事故处理时容易出现误操作。因此在运维值班模式上要转变管理方式，目前35kV变电站的值班模式分为有人值班模式和无人值班模式。值班模式要考虑变电站的设备状况、交通便捷程度等情况，对于值班周期较长的变电站，要适当缩短轮换周期，保障值班人员的休息时间和情绪稳定。煤矿变电站值班人员的技能水平参差不齐，目前大部分在运行的煤矿变电站配置了综合自动化系统，如图1所示。综合自动化系统能使值班人员通过后台监测站内一二次设备的运行状态和负荷情况。综合自动化系统为变电站值班人员提供了便利的同时，也对变电站的值班人员提出了新的工作内容和要求。综合自动化系统包括监控主机、MCU主控单元、现场总线以及各类测控和保护装置等，在变电站巡视和检查维护中要注意综合自动化装置的运行状态，对指示灯、液晶显示屏、网线和监控软件等进行维护检查。对于不熟悉微机操作和保护装置操作的值班人员要加强培训，增加工作责任心。