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博客

一个硬件工程师的工作心得

已有 224 次阅读2015-12-15 14:48 |个人分类:转载

1. 硬件工程师值多少钱

一直都看到电子工程专辑网站论坛上有人讨论这个问题。现在的硬件工程师都吃青春饭哒,35 就基本上不好找工作哒,工资还少的可怜。涨到8000 左右就已经很辉煌了(不包括做 IC 设计和系统设计的)。按道理讲,现在这个社会,科技发展很快,很需要这样的技术人员,为么硬件工程师行情降拉勒?前几天某大公司的高工讲了一番话,我终于算是明白过来了,一针见血啊?

回复就看见血的内容:

以前,公司都愿意找能力强,资格老的人才来做研发,有点个人英雄主义色彩。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。但是,凡事都是双面性的。现在这个社会,公司人口流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害。做几年就高飞的人太多了。也正是这些不安分的人,给整个产业带来了新的生机,把公司里好的技术和管理发扬光大了。但是他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方

都要好久才能补上。总之,元气大伤。这种情况见的多了,这些大公司就精了,他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头,所以,他们把各个部门划分的很详细很详细,每个人负责的东西很单一。这样一来,术业有专攻,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐的,公司的运作流程化了。这样的结果是,硬件工程师的研发工作已经很单调了,没有什么太多的创作性在里面,什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩画画电路图什么的。工作简单单一了,公司就不会花高薪请资深的专家来做硬件开发了。专家都做别的事情去了,什么分析师啊、架构师啊,等等等等。

总的来说,现在规模越大的公司,分工越细,硬件开发工程师的要求就越低。反倒小规模公司要多面手,但是很多资深工程师不屑于去。所以大家都开始抱怨。所以,硬件研发工程师们一定要有个明确的职业发展方向。不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!!!!不然,路会越走越窄的。硬件工程师们,要认清行情加油加油!破了美梦,表骂我,我也是难民……

2. 决定高薪的细节守则 

每天晚上 8 点到 10 点之间,你在做什么基本决定着你是薪水见涨,还是薪水见降。点到 10 点之间,是在有目的性阅读,还是为明天的事情做准备,甚至在充电专业或研习第二专长?不管是哪一样,都有可能迈向成功,一个非常了解自己需要,同时也懂得善待时间的人不可能是一个无效率的人,而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻,一个有效率的人,就连一个单位的同事都乐于与你共事。欲求高薪,首先让我们做个有效率的人:清理桌面:除了电脑,台历,不要多过两种以上的盆栽及工作资料,台面上不要有其它任何东西。

看完的资料立刻处理,该呈报的立刻呈报,该送进碎纸机的立刻放进碎纸机,该废物再利用的,立刻归置清楚,不要堆积,更不要拖拉。每天固定一个时间开启邮箱,不要整个上班时间都在电脑屏幕前云游。每天提早10 分钟上班,将一天要办的事项制成表,做完一件划掉一件,荧光笔就是派这个用途的,划掉的越多,成就感就越大,不信你试一次。会不会接听电话也极大地影响着一天的工作进程,无效的电话吞吃有限的时间,是慢性中毒,要会说抓起电话时的那声热情饱满的,也要会做探甩头般清脆利索的切断,否则,整个的一天啊,就让电话线里那几个无面杀手给谋杀掉吧。

每周有两个小时的独处时间,一个小时用来检视过去一周里的收获,一个小时用来计划下周的事情安排,作为一个香港凡人成功符号的冯两努有一个坚持了若干年的习惯,每隔一段时间便独自在酒店住一两天,这一两天专门用来做下一步事情的计划与安排。酒店没闲杂人员,没闲杂电话,心神可以相对安宁与专注,此方法也不妨一试。不必一定到酒店,办公

室楼顶上,花园树阴下,无处不可,只要心定。提升自己的效率,保持整齐有序,给人信任感,建立自身的不可替代性,对升职、加薪大有益处。要想获得高薪,首先要获得职位的提升,或业务量的提升,而这些又需要你拥有优于他

人的特质:

超乎寻常的敬业精神,虽是老生常谈,但必须谈。一个敬业的人,不仅限于自己,而且可以把与他共事的许多人带进一种积极向上的氛围,要记住,你所做的一切,老板都看得到只要想一想,你连选购一件衬衫都不会那么不认真,更何况是是面对让你维生的工作呢。一种忠诚,公司不要一个员工的忠诚包括三个层面,对服务对象的忠诚,对主管的忠诚,对同事的忠诚,但这份忠诚是建立在你对公司良性贡献的基础上的,而非无论什么情况

只是坚贞不渝地呆在一个地方不动,这种忠诚公司不要。多做一点不是吃亏,许多人在一起工作,突然有一天,一个人没有任何预兆地得到了升迁,做了其他人的主管。其他人去问老板,他凭什么啊?老板回答,他比你们做得多啊。这些人又问,不就多了那么一点点吗?老板回答说,每天一点点,时间久了,就到了别人无法企及的高度啦。如果你哪天成了那个被升迁了的人,恭喜你,如果哪天你沦为去问老板别人为什么得到升迁的那个人,省视自己。只有高贡献,才有高回报,这是铁律。

 

每天由普通往卓越靠近一点,在一个企业里,样样做到第一的人是引人注目的,如果做不到样样第一,退而求其次,那也得有一样是第一。只要有一样超凡技能的人,就无须为薪水发愁,通往机会与回报的路对所有的人开通,就看你能否踏上去。

创造自己的附加值,让自己的身份扶摇直上同一个业务电话,不同的人接听可能就会产生不同的结果,谁都知道世界金牌营销员吉拉德的经典故事,对公司而言,每个员工都是吉拉德,怕是每个老板的终极梦想。

曾有一件小事发生在一个当时尚不知名公司的一个不知名员工身上。一位顾客打电话来,说他上次出差到这个城市时买了一件这家公司的产品,回去后发现有问题,根本无法使用,这次来想退换。当业务员接到这个电话时,离那位顾客要离开此市的时间已经无多,要赶往顾客办事的地点已是不可能,最后这位业务员灵机一动,将新货品包装好后,与客户约定在顾客返程的机场碰头,最后,这位业务员交给那位顾宾的除了新换的货品外,有一包当地的特产小吃,以及公司赠送给长期客户的忠诚 T 恤,他告诉那位顾客,新换的货品已试过,应该无问题;如一旦还有问题,请打电话来,我再把新货送上门去。

那位顾客无比感触地说了一句让业务员大感意外的话,他说:不会再打电话啦,就是有问题我也有心甘情愿认了。后来,这家公司变得很出名,它的名字全世界都知道,叫松下电器。找对自己的群人良好的人际关系带来无限机会,这个机会包括工作机会,生意机会,学习机会,投资机会,甚至许许多多叫不上名字的机会。多接近善于激励自己也善于激励别人的阳光人士, 借由他们的鼓励与赞美增加自己的信心,并且这类阳光人士多为视野开阔、信息丰盈之人,与他们结伴,你获得的是提升,而与相反人士结伴,你可能所获也正好相反。心存戒律,知所敬畏神医阿波罗、埃斯克雷彼斯及天地诸神作证,我——希波克拉底发誓:我愿以自身判断力所及,遵守这一誓约。凡教我医术的人,我应像尊敬自己的父母一样尊敬他。我愿在我的判断力所及的范围内,尽我的能力,遵守为患者 谋利益的原则,并杜绝一切阻截落后及害人的行为——’ 一旦我违背了自己的誓言,请求天地诸神给我最严厉的惩罚!

公元前五世纪,科斯岛上的希波克拉底医学学校,立志从医的年轻人都要在梧桐树下宣誓,誓词就是希波克拉底誓言,这可能是最早的职业戒律:

一、对知识传授者心存感激;

二、为服务对象谋利益;

三、忠诚于自己的职业;

四、谨守职业规则。

虽时日久远,但这 4 条仍适合于当今的职场,尤其在这个职业戒律严重匮乏的时代。知道害怕因自己的疏忽而失去公司的订单,知道害怕自己的技能欠缺而公司绩效受损,知道害怕自己把公司的鼠标偷拿回家,第二天上班会脸生尴尬——只要戒律心存,知所敬畏,你想不优秀、想不出色都难。

一个如此优秀、出色的员工想不获得高薪都难。绩效才是硬道理。把自己经营成名牌,让自己的名字有价值。那只小小的手袋,售价 16000 元,因为它是路易威登,一辆外形看上去并不抢眼的车,只因前后两个蓝白图案就成了车中的极品,就因为它叫宝马。这就是品牌,一种品质、信誉与价值的融合体。一个良好的品牌可以触动感觉,品牌是一个可以把感觉带到产品上的连接器,它创造的价值无以计算。

职场上也同样,让你的名字具有价值,把自己经营成名牌,一提到你,人们马上就会联想到品质、绩效与信任等字眼。世界顶级企管大师汤姆·彼得斯的四个小方法助你建立个人品牌:对个人品牌进行公正的评估,以两到四项技能广为人知,并设定一个时间段,比如三个

月或半年,就完成一项将来可以写进履历表上的活动。

为建立自我品牌制定一个专用小本,用来详细记录所需改进的事项。

用尽可能少的字给自己一个定位,并朝此定位坚定不移迈进。

适时更新履历表,将自己职业生涯中,做过哪些职务,有过哪些成就(最好能将其量化)

具备的技能是否能跟得上潮流,还拥有哪些潜力和技能一一记录清楚。虽然这些不是创立自身品牌的惟一途径,但它至少传达了你的时代性和竞争。

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